Responsable de Administración de Personal y Relaciones Laborales
Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.
Sobre nosotros

Somos una empresa global de alquiler y pago por uso de herramientas, maquinaria, estructuras y equipos industriales, con más de 10 años de experiencia en una amplia variedad de aplicaciones y sectores: construcción, rehabilitación, eventos, industria, instalación, jardinería, limpieza y bricolaje.

Descripción del puesto

En Homs Rentals buscamos para nuestro departamento de RRHH a un/a Responsable de Administración de Personal y Relaciones Laborales que se encargará de garantizar la gestión integral, de una forma eficiente y legalmente rigurosa de todo el ciclo de la administración de personal y las relaciones laborales de la compañía (más de 450 trabajadores), asegurando el correcto cálculo de nóminas y costes, optimizando los procesos administrativos y velando por un clima laboral constructivo y alineado con la cultura de la empresa y los planes de expansión e integración de distintas compañías.

Funciones y responabilidades

Tus funciones serán:

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- Gestión de Nóminas y Ciclo de Administración de Personal: Gestión integral de nóminas: Supervisión, validación y emisión del ciclo completo de nóminas para todos los centros de trabajo (Cataluña, Madrid, etc.), asegurando la aplicación correcta de los diferentes convenios colectivos aplicables junto con la gestoría externa.

- Gestión del ciclo del empleado (Altas y bajas de la empresa) y comunicación con la gestoría.

- Control de Costes y Cuadros de Mando: Elaboración de informes mensuales de costes salariales,



desviaciones presupuestarias, control de absentismo y rotación.

- Asesoramiento a Mánagers: Soporte y asesoramiento técnico a los responsables de equipo y directores de centro en la interpretación de convenios, gestión de vacaciones, flexibilidad horaria y aplicación de políticas internas.

- Asesoramiento a los trabajadores: Resolución de dudas relativas a nóminas, permisos, vacaciones, etc.

- Normativa laboral y expedientes: Gestión de la parte documental de las relaciones laborales (Expedientes disciplinarios, modificaciones, gestión de despidos o salidas en coordinación con el asesoramiento jurídico externo).

- Negociación y Colectivos: Participación activa en la resolución de conflictos individuales o colectivos y apoyo en el mantenimiento de buenas relaciones con la representación legal de los trabajadores.

- Control de Jornada, Horarios Y Registro de Presencia: Auditoría del registro de jornada: Supervisión del Cumplimiento del fichaje en todos los centros de trabajo de Cataluña.Gestión de cuadrantes y calendario laboral: Confección de los calendarios laborables anuales por centro y convenio, asegurando los descansos de la plantilla.

- Obligaciones Estadísticas de Coste Laboral: Serás la persona encargada de realizar las estadísticas de coste laboral

Requisitos necesarios

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- Formación:



Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.Valoraremos muy positivamente : Formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Derecho Laboral avanzada será muy valorada.

- Experiencia: Muestra un recorrido sólido de al menos 5 a 7 años asumiendo responsabilidades similares en departamentos de RRHH de empresas medianas (idealmente en entornos multisite o en plena fase de expansión/crecimiento).

- Conocimientos Técnicos:Dominio experto de la legislación laboral vigente y de la Seguridad Social.

- Experiencia avanzada en gestión de nóminas (imprescindible manejo fluido de herramientas de gestión salarial del mercado).

- Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos de recursos humanos y manejo de Factorial o programas similares de gestión.

- Competencias Personales: Rigurosidad y orientación al detalle, autonomía y proactividad, habilidades comunicativas y de servicio, resiliencia: Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de veloz crecimiento.

- Conocimientos Técnicos Sólidos:Dominio experto de la legislación laboral, Seguridad Social y gestión de Inspecciones de Trabajo / CMAC. Experiencia previa en una posición similar. Manejo fluido de análisis de costes salariales y datos de RRHH en Excel.

Ofrecemos

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- Incorporación inmediata a un grupo empresarial sólido, en plena expansión. xqbhyrx

- Contrato indefinido.

- Retribución competitiva alineada con la experiencia y el valor aportado al proyecto

Detalles
Tipo de jornada

Completa

Número de vacantes

1

Homs Rentals - MATARÓ

Cómo llegar

#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable de Administración de Personal y Relaciones Laborales (Mataró)
🏢 HOMS RENTALS
📍 Mataró