Desde Köppen Executive, estamos trabajando para una compañía referente del sector industrial ubicada en Burgos , ayudándoles a incorporar un/a Payroll & Labour Relations Specialist a su equipo de Recursos Humanos. Buscamos un perfil con sólida experiencia en gestión de nómina, administración de personal y relaciones laborales , que pueda convertirse en una figura de referencia dentro del área y dar soporte tanto a empleados como a managers en las diferentes cuestiones laborales. La posición ofrece la oportunidad de incorporarse a una organización industrial consolidada , en un entorno vibrante y con un rol que combina conocimiento técnico, autonomía y capacidad de interlocución.
Funciones: Gestionar y supervisar el proceso integral de nómina , incluyendo variables, incidencias y cierres mensuales. Gestionar los procesos de contratación, modificaciones contractuales, altas, bajas y Seguridad Social . Garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y del convenio colectivo .
Asesorar a empleados y managers ante consultas y diferentes casuísticas laborales . Participar en la gestión de relaciones laborales , incluyendo medidas disciplinarias,
conflictos y otros procedimientos laborales. Mantener la interlocución con organismos oficiales, asesorías y proveedores externos .
Preparar documentación, reporting e indicadores relacionados con nómina y administración de personal. Colaborar con el resto del equipo de Recursos Humanos en la mejora y optimización de procesos y procedimientos internos .
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
Experiencia previa de 5 - 10 años en posiciones vinculadas a Payroll, Administración de Personal y/o Relaciones Laborales. Sólidos conocimientos de legislación laboral española, Seguridad Social y convenios colectivos .
Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales y/o compañías con plantillas amplias . Buen manejo de herramientas de gestión de nómina y Microsoft Excel . Perfil riguroso, resolutivo y organizado , con capacidad para trabajar con autonomía. Buenas habilidades de comunicación e interlocución con diferentes niveles de la organización.