Tipo de contrato Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Contrato fijo Estudios mínimos Formación universitaria relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima
* Experiencia mínima de 1 o 2 años en administración laboral y gestión de RRHH. Conocimientos y habilidades
* Conocimientos sólidos de contratación laboral, nómina, Seguridad Social y legislación laboral vigente.
* Manejo habitual de Sistema RED y SILTRA.
* Experiencia con programas de nómina (A3, Sage, NominaPlus, Expert Laboral o similares).
* Nivel avanzado de Excel y herramientas ofimáticas. Se valorará
* Formación o conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales. Competencias
* Organización y planificación.
* Capacidad de gestión de múltiples tareas.
* Proactividad y autonomía.
* Orientación a la mejora continua. Responsabilidades




* Gestión de procesos administrativos laborales de la plantilla: altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias.
* Cálculo de nóminas, variables salariales e incidencias.
* Conciliación de seguros sociales, Sistema RED, SILTRA y trámites con la Seguridad Social.
* Control y seguimiento de absentismo, vacaciones, permisos e incapacidades temporales.
* Elaboración y análisis de indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, horas trabajadas, etc.).
* Coordinación con responsables de área para la planificación de necesidades de personal.
* Mantenimiento y actualización de documentación laboral garantizando el cumplimiento normativo.
* Apoyo en auditorías internas y procedimientos laborales. Ofrecemos
* Contrato indefinido.
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Horario:
jornada completa de L-V 8:00 a 16:30 hs. (Flexibilidad). xcskxlj
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Salario:
22k brutos anuales.

📌 Técnico/a Laboral y RRHH (Valencia)
🏢 Confidential
📍 Valencia