Orientación profesional continua y personalizado, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, el perfil del joven y el contexto en el que vive. Deberá identificar los apoyos necesarios para abordar en igualdad de oportunidades las acciones del Ciclo de inclusión Plus de la persona joven atendida y el retorno que tiene en el plan de empleo definido. Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para captar, desarrollar planes de actuación conjuntos y derivar a servicios especializados a:
* Jóvenes con discapacidad intelectual, psicosocial, parálisis cerebral, TEA o a personas que teniendo discapacidad física o sensorial tienen un grado de discapacidad igual o superior a un 65%.
* Jóvenes con otra discapacidad que son víctimas de violencia de género,
trabajo no digno por la utilización de su discapacidad en el desempeño o en situación de pobreza. Responsabilidades
* Orientación laboral y acompañamiento para mejorar el ajuste de la persona al mercado laboral, teniendo en cuenta su formación, experiencia laboral, capacidades e impacto del factor contextual
* Elaborar y hacer seguimiento de los Planes para la Construcción del Perfil laboral: o Desarrollo de competencias o Derivación a acciones formativas o Derivación a experiencias laborales y ofertas de empleo o Definir los apoyos necesarios para el empleo por cuenta ajena y para emprender o Servir de conexión entre mercado laboral y las personas atendidas. xcskxlj o Participar activamente en acciones de sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD. o Establecer un trabajo en red con el ambiente de la PJcD para eliminar barreras de inclusión y la prevención de la vulnerabilidad social.