En Grupo Ñan Ñan, grupo empresarial del sector de la hostelería y restauración, buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral para gestionar la administración de personal de las distintas empresas y restaurantes del grupo.

Buscamos una persona organizada, rigurosa y resolutiva, con experiencia en gestión laboral y capacidad para coordinarse con responsables de restaurantes, gerencia y asesoría externa.

Descripción del puesto

Tu misión será gestionar los procesos laborales de la plantilla, asegurar la calidad de la documentación y el cumplimiento de los plazos, y ofrecer una atención cercana y eficaz a las personas trabajadoras.

Funciones principales

Gestionar altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social, así como contratos, prórrogas y comunicaciones a los organismos correspondientes.

Elaborar o supervisar el proceso mensual de nóminas, incluyendo incidencias, variables salariales, pagas extraordinarias, atrasos, finiquitos e indemnizaciones.

Gestionar seguros sociales, revisar liquidaciones y resolver discrepancias de cotización.

Aplicar los convenios colectivos correspondientes, especialmente el de hostelería, y mantener actualizadas las tablas salariales y condiciones laborales.

Tramitar y realizar el seguimiento administrativo de incapacidades temporales, accidentes de trabajo, permisos, excedencias y otras situaciones laborales.

Recopilar y revisar las incidencias de jornada, vacaciones, ausencias y horas complementarias o extraordinarias, en coordinación con los responsables de los restaurantes.

Mantener actualizados los expedientes de personal y garantizar la confidencialidad de la información.

Atender consultas de la plantilla sobre nóminas, contratos, permisos y procedimientos laborales.

Preparar documentación para inspecciones, requerimientos administrativos y procedimientos laborales, en coordinación con la asesoría.

Elaborar informes de costes de personal, absentismo,



contratación y evolución de plantilla por empresa y centro de trabajo.

Coordinar la documentación administrativa con el servicio de prevención de riesgos laborales y proponer mejoras en los procesos del departamento.

Formación requerida

Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Graduado Social o titulación afín.

También se valorarán candidaturas con Formación Competente de Grado Superior en Administración y Finanzas y experiencia acreditada en gestión laboral.

Se valorará formación complementaria en nóminas, contratación, Seguridad Social y administración de personal.

Experiencia y conocimientos

Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, en departamento laboral de empresa o asesoría.

Experiencia práctica en gestión de nóminas, contratación, cotización y resolución de incidencias laborales.

Conocimientos de normativa laboral, Seguridad Social y aplicación de convenios colectivos.

Manejo de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Certific@2 y otras plataformas de gestión laboral.

Dominio de Excel para el tratamiento de datos, conciliación de información y elaboración de informes.

Experiencia con programas de nóminas y gestión laboral, como A3, Sage o equivalentes.

Se valorará experiencia en hostelería, restauración o empresas con varios centros de trabajo

Competencias profesionales

Organización y planificación: capacidad para cumplir plazos y gestionar varias tareas de forma simultánea.

Rigor y atención al detalle: precisión en cálculos, documentación y revisión de datos.

Confidencialidad y responsabilidad: tratamiento adecuado de información personal y salarial.

Capacidad de análisis y resolución: identificación de incidencias y propuesta de soluciones.

Comunicación y orientación a las personas: claridad y empatía en la atención a la plantilla.

Trabajo en equipo: coordinación eficaz con gerencia, restaurantes y colaboradores externos.

Si tienes experiencia en gestión laboral y te interesa desarrollar tu trabajo en un grupo de restauración con

📌 Técnico/a laboral (Málaga)
🏢 JUMARSA INVERSIONES HOSTELERAS
📍 Málaga