La posición implica una responsabilidad integral en los procesos clave del departamento de Recursos Humanos, enfocándose en la gestión del talento y la administración laboral en un entorno internacional. El profesional seleccionado se encargará de toda la cadena de selección, desde la publicación de ofertas y revisión de currículums hasta la organización de entrevistas y formalización de ofertas de empleo, garantizando un proceso ágil y efectivo. Además, liderará el proceso de incorporación de nuevos empleados, gestionando la documentación, explicando políticas internas y resolviendo dudas para facilitar una integración exitosa. Otra función central será la atención y resolución de incidencias del personal en activo, actuando como punto de contacto principal para cuestiones laborales.



El rol también incluye el control y actualización de registros administrativos vitales, como sistemas de vacaciones, permisos y registro horario, asegurando el cumplimiento normativo. La gestión de adendas a contratos laborales para adaptarlos a legislaciones internacionales y la coordinación con consultores laborales externos en distintos países son componentes esenciales para apoyar la expansión integral de la empresa. Finalmente, el profesional será responsable de la gestión documental en áreas como convenios de prácticas, formación, reconocimientos médicos y prevención de riesgos laborales, proporcionando un soporte administrativo sólido a otros departamentos.

📌 Técnico de rr.hh. (Sevilla)
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📍 Sevilla