Compañía multinacional líder en sector retail, busca incorporar un/a Senior HR Business Partner con experiencia para proporcionar apoyo estratégico y operativo en materia de Recursos Humanos, y contribuir así a la evolución continua de nuestra organización.

Esta posición actuará como socio/a estratégico/a de RR. HH., con especial atención a los equipos de Recursos Humanos, combinando una sólida capacidad de business partnering con un fuerte enfoque en la gestión del talento, la eficacia organizativa y el desarrollo de las personas.

SENIOR HRBP

Reportando a la Dirección Global de RRHH, sus principales funciones serán:

Responsabilidades

- Actuar como HR Business Partner para áreas corporativas, con especial foco en la función de RR. HH., construyendo relaciones de confianza con los directivos y sus equipos.
- Comprender las prioridades estratégicas de la organización de RR. HH. y traducirlas en acciones relevantes en materia de personas, talento y organización.
- Identificar y proponer proactivamente iniciativas para fortalecer el talento, las capacidades, el compromiso y la eficacia organizativa dentro de la comunidad de RR. HH.
- Liderar y coordinar procesos clave relacionados con el talento y las personas, incluyendo las revisiones de talento, la gestión del desempeño, las revisiones salariales, la planificación de la sucesión, los planes de desarrollo, las conversaciones de carrera y la movilidad interna.
- Apoyar la evolución continua del Modelo Operativo de RR. HH., incluyendo el diseño organizativo, los roles y responsabilidades, las capacidades y las necesidades de plantilla.
- Colaborar con los líderes de RR. HH. en la planificación de la plantilla,



los cambios organizativos y las decisiones clave relacionadas con las personas.
- Gestionar de principio a fin los procesos de selección para las posiciones correspondientes, incluyendo la definición de la estrategia de búsqueda adecuada, la publicación de vacantes, el análisis y filtrado de candidaturas, la realización de entrevistas y la gestión del proceso hasta la oferta y su cierre, garantizando al mismo tiempo una destacado experiencia para los/as candidatos/as.
- Identificar las carencias de capacidades actuales y futuras dentro de RR. HH. y contribuir a definir las acciones y soluciones de desarrollo adecuadas.
- Apoyar a los/as directivos/as sénior en la gestión del desempeño, desarrollo, fidelización y sucesión del talento crítico.
- Facilitar la colaboración transversal entre los equipos de RR. HH. y contribuir a construir una comunidad general de RR. HH. más integrada y eficaz.
- Aportar una perspectiva externa e identificar proactivamente tendencias, prácticas y nuevos enfoques en RR. HH. que puedan aportar valor a la organización.
- Trabajar estrechamente con los equipos de Talento, Compensación y Beneficios, Operaciones de Personas y otros equipos expertos de RR. HH. para garantizar la coherencia, alineación y correcta ejecución de las iniciativas relacionadas con las personas.





Requisitos:

- Mínimo 6–8 años de experiencia relevante en RR. HH., incluyendo una sólida experiencia en posiciones de HR Business Partner.
- Titulación universitaria en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o una disciplina relacionada.
- Sólida experiencia trabajando con interlocutores/as sénior y en entornos complejos con profesionales funcionales altamente experimentados.
- Sólidos conocimientos en gestión del talento, diseño organizativo, planificación de la plantilla y desarrollo de capacidades.
- Capacidad para desenvolverse con soltura entre el pensamiento estratégico y la ejecución práctica.
- Sólidas habilidades de influencia y gestión de interlocutores, con seguridad para cuestionar constructivamente y asesorar a directivos/as sénior.
- Mentalidad proactiva y capacidad para identificar oportunidades y proponer soluciones, en lugar de limitarse a responder a las solicitudes.
- Sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para desenvolverse en situaciones de ambigüedad y gestionar múltiples prioridades en un entorno cambiante.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Dominio profesional completo de inglés y español; se valorará el conocimiento de otros idiomas.
- Se valorará la experiencia con herramientas y plataformas digitales de RR. HH., incluyendo sistemas de selección (e-recruitment) y redes sociales.
- Capacidad y disposición para trabajar eficazmente en un ambiente multicultural e internacional.
- Sólido conocimiento y sensibilidad hacia el sector belleza.

📌 Senior HRBP (España)
🏢 Morgan Philips Group
📍 España