Nuestro cliente, AGGITY , busca incorporar un/a RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS | HR BUSINESS PARTNER . Reportando directamente a Dirección General tendrás la oportunidad de liderar la función de Personas y contribuir activamente al crecimiento y evolución de la compañía. Estas serán tus principales

responsabilidades:
1. Estrategia de Personas Definir, impulsar e implementar la estrategia y las políticas de Recursos Humanos, alineándolas con los objetivos de negocio y las prioridades de crecimiento de la compañía. 2. Asesoramiento a Dirección y liderazgo Actuar como socio estratégico de Dirección General y del Comité de Dirección, asesorando y acompañando a los líderes en la gestión de sus equipos, la toma de decisiones y el desarrollo de sus capacidades de liderazgo. 3. Desarrollo organizativo Analizar y optimizar la estructura organizativa, definiendo funciones, responsabilidades, perfiles y niveles profesionales, promoviendo una organización ágil, eficiente y adaptada a las necesidades del negocio. 4. Gestión del talento y desarrollo profesional Identificar, desarrollar y fidelizar el talento clave, impulsando planes de carrera, programas de formación, movilidad interna y planes de sucesión. 5. Gestión del desempeño Diseñar e implantar modelos de evaluación del desempeño basados en objetivos, competencias y comportamientos, promoviendo una cultura de responsabilidad, reconocimiento, mejora continua y feedback. 6. Cultura corporativa y compromiso Fortalecer la cultura, los valores y los comportamientos corporativos, impulsando iniciativas que mejoren el clima laboral, el compromiso, la comunicación interna y la experiencia del empleado. 7. Atracción, selección e integración del talento Planificar las necesidades de incorporación de profesionales,



liderar los procesos de selección y garantizar una experiencia de onboarding que facilite la integración y productividad de las nuevas incorporaciones. 8. Compensación, ventajas y retención Desarrollar y gestionar políticas retributivas competitivas y equitativas, impulsando iniciativas de reconocimiento, beneficios y fidelización, especialmente para perfiles tecnológicos y posiciones críticas. 9. Relaciones laborales y gestión de personas Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas, gestionando las relaciones laborales, las situaciones individuales y los procesos de administración de personal. 10. People Analytics y mejora continua Definir y monitorizar los principales indicadores de gestión de personas, elaborar informes para el Comité de Dirección e impulsar la digitalización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Nos gustaría que aportaras: Formación universitaria en Psicología, ADE, Económicas, Derecho o titulaciones afines. Más de 4 años de experiencia en posiciones similares. Experiencia liderando la gestión de Personas en organizaciones de más de 50 profesionales. Conocimiento del sector tecnológico y sus desafíos. Dominio de herramientas digitales de gestión de RR. HH. Y sumará puntos si tienes: ~ Máster en Dirección o Gestión de Recursos Humanos.

Salario:
43.000 – 48.000 € brutos anuales (fijo + variable).

Ubicación:
Esplugues de Llobregat (Barcelona). Contrato indefinido y jornada completa. Formación y desarrollo profesional. Si te apasionan las personas, te motiva la tecnología y quieres asumir un reto donde puedas aportar ideas, tomar decisiones y ver el resultado de tu trabajo… Porque el futuro de la tecnología se construye desde las Personas.

📌 Técnico/a RRHH con Inglés (España)
🏢 People Strategy
📍 España