¿Tienes experiencia liderando funciones de Recursos Humanos y un fuerte perfil tecnológico? ¿Te apasiona la Inteligencia Artificial y tienes experiencia aplicándola para automatizar procesos, desarrollar agentes y conectar sistemas? ¿Eres una persona con visión estratégica, mentalidad técnica y capacidad para construir soluciones desde cero? Si buscas liderar una transformación real donde la tecnología y la IA sean protagonistas, esta es tu oportunidad

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Hablemos de tu proyecto

Como Head of People & AI Transformation, liderarás la evolución del departamento de Recursos Humanos, combinando conocimientos de People con un sólido background tecnológico y experiencia práctica en Inteligencia Artificial. No buscamos un perfil tradicional de Recursos Humanos, sino una persona capaz de construir, desarrollar e implementar soluciones tecnológicas que transformen la manera de trabajar del departamento. Tendrás autonomía para identificar problemas, diseñar soluciones, desarrollar automatizaciones, crear agentes de IA y conectar diferentes herramientas y sistemas. La IA tendrá un papel central en tu día a día. Serás responsable de identificar qué procesos pueden automatizarse, desarrollar workflows y flotas de agentes inteligentes, integrar herramientas y construir soluciones que permitan multiplicar la capacidad operativa del equipo. Además, liderarás al equipo de HR y trabajarás transversalmente con las áreas técnicas y de negocio para impulsar esta transformación.

Tus principales funciones serán las siguientes:

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- Liderar la estrategia y evolución del departamento de Recursos Humanos, incorporando la tecnología y la IA como ejes fundamentales.

- Diseñar, desarrollar e implementar automatizaciones que optimicen los procesos internos de HR.

- Crear y desplegar agentes de Inteligencia Artificial y flotas de agentes (agentic workflows) para resolver tareas y procesos de forma autónoma.

- Construir workflows e integrar diferentes herramientas y sistemas mediante APIs, conectores y otras soluciones tecnológicas.

- Identificar procesos manuales, detectar ineficiencias y desarrollar soluciones que permitan automatizarlos y escalarlos.

- Experimentar con nuevas herramientas de IA, desarrollar prototipos y llevarlos a producción.

- Liderar la transformación tecnológica y operativa del equipo de People, impulsando nuevas formas de trabajo.

- Coordinarte con los equipos técnicos para desarrollar soluciones y conectar las necesidades del negocio con las capacidades tecnológicas.

- Liderar y desarrollar al equipo de HR, asegurando que la función evolucione hacia un modelo más eficiente, automatizado y estratégico.

¿Cuál es la experiencia que puedes aportar?

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- Experiencia consolidada en Recursos Humanos / People, liderando departamentos, equipos o funciones de HR.





- Experiencia práctica y demostrable desarrollando soluciones con Inteligencia Artificial, no únicamente utilizando herramientas conversacionales como ChatGPT.

- Experiencia creando automatizaciones, agentes de IA, flujos de trabajo (workflows) y sistemas multiagente.

- Conocimientos técnicos para trabajar con APIs, integraciones, conectores y diferentes herramientas de software.

- Experiencia con herramientas de automatización como N8N.

- Mentalidad técnica y capacidad para entender cómo funcionan los sistemas, el software y las arquitecturas tecnológicas.

- Experiencia liderando equipos y trabajando transversalmente con diferentes áreas de negocio y tecnología.

- Perfil autónomo, proactivo y orientado a la resolución de problemas, con capacidad para construir soluciones sin depender constantemente de terceros.

¿Qué te hará destacar?

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- Haber realizado una transición desde un perfil técnico / tecnológico hacia RRHH, o contar con un sólido background de HR combinado con una evolución clara hacia tecnología e IA.

- Experiencia en transformación digital de departamentos de People / HR.

- Conocimiento de herramientas de HRIS, payroll, recruiting, gestión de empleados y otros sistemas corporativos.

¿Qué podemos ofrecerte?

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- Rango salarial executive: salario fijo + variable de aproximadamente un 10-15% en función de objetivos.

- Posibilidad de participar en el capital mediante phantom shares.

- Modelo muy flexible, con posibilidad de trabajar desde cualquier punto de España.

- Especial flexibilidad para perfiles ubicados en Castellón, Valencia o Madrid.

- Paquete de retribución adaptable.

- Horario flexible de

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