Nuestro cliente, una importante compañía multinacional del sector tecnológico, busca un/a HR Business Partner (HRBP) para dar soporte estratégico a una de sus unidades de negocio en

A Coruña . Este rol es clave para alinear las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de negocio, actuando como enlace entre la dirección y los empleados. Buscamos un profesional con sólida experiencia en consultoría interna de RRHH, capacidad para asesorar en áreas como desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensación y cultura organizacional. El puesto ofrece un modelo de trabajo

Hybrid , combinando la interacción presencial en nuestra oficina de

A Coruña

con la flexibilidad del teletrabajo. Acerca del puesto

Nuestro cliente, una importante compañía multinacional del sector tecnológico, busca un/a HR Business Partner (HRBP) para dar soporte estratégico a una de sus unidades de negocio en

A Coruña . Este rol es clave para alinear las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de negocio, actuando como enlace entre la dirección y los empleados. Buscamos un profesional con sólida experiencia en consultoría interna de RRHH, capacidad para asesorar en áreas como desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensación y cultura organizacional. El puesto ofrece un modelo de trabajo

Hybrid , combinando la interacción presencial en nuestra oficina de

A Coruña

con la flexibilidad del teletrabajo.

Responsabilidades Clave

Actuar como socio estratégico de los líderes de negocio, comprendiendo sus desafíos y aportando soluciones de RRHH.

Asesorar y guiar a los managers en la gestión de personas, incluyendo el desarrollo de talento, la gestión del desempeño y la planificación de la sucesión.

Colaborar en el diseño e implementación de iniciativas de cambio organizacional y desarrollo de la cultura.

Participar en el diseño y la implementación de programas de compensación y beneficios alineados con las necesidades del negocio.

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para perfiles clave en colaboración con el equipo de adquisición de talento.

Monitorizar métricas de RRHH (rotación, compromiso, desempeño) y proponer acciones correctivas.

Dar soporte en la gestión de relaciones laborales y la resolución de conflictos.

Promover el desarrollo profesional y la creación de planes de carrera para los empleados.

Actuar como agente de cambio, facilitando la adopción de nuevas políticas y prácticas de RRHH.

Asegurar la comunicación efectiva de las iniciativas de RRHH dentro de la unidad de negocio asignada.

Titulación universitaria en Psicología, ADE, Derecho o similar. Un máster en Dirección de RRHH o MBA es altamente deseable.

Experiencia mínima de 6 años como HR Business Partner o en roles de consultoría interna de RRHH.

Sólidos conocimientos en las diferentes áreas de RRHH: gestión del desempeño, desarrollo, compensación, adquisición de talento y relaciones laborales.

Experiencia demostrada en el asesoramiento a equipos directivos y en la gestión del cambio.

Excelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación.

Capacidad analítica y de resolución de problemas complejos.

Dominio de herramientas de gestión de RRHH (HRIS) y paquete Office.

Se valorará experiencia en entornos

Hybrid

y con equipos distribuidos.

Residencia en

A Coruña

o cercanías, con disponibilidad para trabajar en modelo híbrido.

Requisitos

Titulación universitaria en Psicología, ADE, Derecho o similar. Un máster en Dirección de RRHH o MBA es altamente deseable.

Experiencia mínima de 6 años como HR Business Partner o en roles de consultoría interna de RRHH.

Sólidos conocimientos en las diferentes áreas de RRHH: gestión del desempeño, desarrollo, compensación, adquisición de talento y relaciones laborales.

Experiencia demostrada en el asesoramiento a equipos directivos y en la gestión del cambio.





Excelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación.

Capacidad analítica y de resolución de problemas complejos.

Dominio de herramientas de gestión de RRHH (HRIS) y paquete Office.

Se valorará experiencia en entornos

Hybrid

y con equipos distribuidos.

Residencia en

A Coruña

o cercanías, con disponibilidad para trabajar en modelo híbrido.

Beneficios

Ofrecemos una compensación competitiva, incluyendo bonus variable y beneficios adicionales. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en una empresa multinacional líder. La flexibilidad de un modelo de trabajo

Hybrid

en

A Coruña . Formación continua y acceso a programas de desarrollo de liderazgo. Serás parte de un equipo dinámico y colaborativo con un fuerte enfoque en el impacto del negocio. Posibilidad de influir en la estrategia de talento de la organización. Excelente ambiente de trabajo y proyectos retadores. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente, una empresa tecnológica global con una fuerte cultura de trabajo remoto, está buscando un/a

HR Business Partner

para unirse a su equipo de

Recursos Humanos . Este puesto opera completamente en remoto, brindando soporte estratégico y operativo a diversas unidades de negocio y líderes de equipo en toda España. El/la candidato/a ideal será un socio estratégico proactivo, capaz de entender las necesidades del negocio y traducirlas en iniciativas de gestión de personas efectivas, promoviendo nuestra cultura de alto rendimiento y colaboración a distancia.

Actuar como punto de contacto principal de RRHH para los líderes de negocio asignados, ofreciendo asesoramiento experto en todas las áreas de gestión de personas.

Colaborar en el desarrollo e implementación de estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio.

Apoyar en la gestión del ciclo de vida del empleado: planificación de la sucesión, desarrollo de talento, gestión del desempeño y planificación de la fuerza laboral.

Asesorar en materia de relaciones laborales, políticas internas y cumplimiento normativo, adaptado al entorno remoto.

Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

Identificar necesidades de formación y desarrollo, y colaborar en el diseño de programas.

Gestionar iniciativas de cambio organizacional y transformación.

Analizar datos de RRHH para identificar tendencias y proponer acciones de mejora.

Promover y reforzar la cultura de la empresa y sus valores, especialmente en un entorno virtual.

Participar activamente en proyectos transversales de RRHH a nivel nacional o internacional.

Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín.

Experiencia sólida de al menos 4 años como HR Business Partner o en un rol de consultoría interna de RRHH.

Excelencia en las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.

Experiencia probada en el trabajo con equipos distribuidos geográficamente y en entornos totalmente remotos.

Fuertes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones a todos los niveles.

Capacidad analítica y de resolución de problemas.

Proactividad, autonomía y capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma efectiva.

Dominio de herramientas de colaboración online y sistemas de información de RRHH.

Fluidez en español;

se valorará conocimiento de inglés.





Residencia en España y disponibilidad para trabajar en horario peninsular.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una empresa tecnológica global con una fuerte cultura de trabajo remoto, está buscando un/a

HR Business Partner

para unirse a su equipo de

Recursos Humanos . Este puesto opera completamente en remoto, brindando soporte estratégico y operativo a diversas unidades de negocio y líderes de equipo en toda España. El/la candidato/a ideal será un socio estratégico proactivo, capaz de entender las necesidades del negocio y traducirlas en iniciativas de gestión de personas efectivas, promoviendo nuestra cultura de alto rendimiento y colaboración a distancia.

Responsabilidades Clave

Actuar como punto de contacto principal de RRHH para los líderes de negocio asignados, ofreciendo asesoramiento experto en todas las áreas de gestión de personas.

Colaborar en el desarrollo e implementación de estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio.

Apoyar en la gestión del ciclo de vida del empleado: planificación de la sucesión, desarrollo de talento, gestión del desempeño y planificación de la fuerza laboral.

Asesorar en materia de relaciones laborales, políticas internas y cumplimiento normativo, adaptado al entorno remoto.

Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

Identificar necesidades de formación y desarrollo, y colaborar en el diseño de programas.

Gestionar iniciativas de cambio organizacional y transformación.

Analizar datos de RRHH para identificar tendencias y proponer acciones de mejora.

Promover y reforzar la cultura de la empresa y sus valores, especialmente en un contexto virtual.

Participar activamente en proyectos transversales de RRHH a nivel nacional o internacional.

Requisitos

Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín.

Experiencia sólida de al menos 4 años como HR Business Partner o en un rol de consultoría interna de RRHH.

Excelencia en las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.

Experiencia probada en el trabajo con equipos distribuidos geográficamente y en entornos totalmente remotos.

Fuertes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones a todos los niveles.

Capacidad analítica y de resolución de problemas.

Proactividad, autonomía y capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma efectiva.

Dominio de herramientas de colaboración online y sistemas de información de RRHH.

Fluidez en español;

se valorará conocimiento de inglés.

Residencia en España y disponibilidad para trabajar en horario peninsular.

Beneficios

Oportunidad única de unirte a una empresa líder en un modelo de trabajo 100% remoto.

Salario competitivo y paquete de beneficios integral.

Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar de España.

Potentes herramientas de trabajo y apoyo tecnológico.

Crecimiento cualificado y exposición a proyectos internacionales.

Cultura corporativa enfocada en el bienestar y el desarrollo del empleado. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Este rol 100% remoto ofrece una oportunidad excepcional para tener un impacto significativo en una empresa innovadora y en expansión. Proporcionamos un paquete de compensación muy competitivo que incluye un salario atractivo, bonificaciones y un completo programa de beneficios. Tendrás la autonomía y el apoyo para desarrollar e implementar estrategias de RRHH, trabajando en estrecha colaboración con la alta dirección. Fomentamos el desarrollo profesional continuo y ofrecemos un entorno de trabajo flexible y colaborativo. Únete a nuestro equipo y ayuda a dar forma al futuro de nuestra organización desde

Córdoba

o desde cualquier lugar que elijas.

📌 People Partner (Product & Engineering) (La Coruña)
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📍 La Coruña