Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión (RRHH) - Remoto

Estamos buscando un

Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión

para unirse a nuestro equipo global de

Recursos Humanos . Esta es una posición

totalmente remota , abierta a candidatos en cualquier lugar de España, aunque la coordinación principal será con nuestro equipo en

Oviedo, Asturias . Nuestro cliente busca a un profesional visionario y estratégico para diseñar e implementar programas que identifiquen, desarrollen y retengan el talento principal, asegurando la continuidad del liderazgo dentro de la organización.

Este rol es fundamental para la estrategia de crecimiento a largo plazo de la empresa. Trabajarás de cerca con la alta dirección y los líderes de negocio para comprender las necesidades futuras de talento y desarrollar planes proactivos. Si tienes una profunda comprensión de la gestión del talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo de liderazgo y te apasiona construir una fuerza laboral preparada para el futuro, te animamos a postularte. Este puesto ofrece una flexibilidad total gracias a su modalidad

remota , permitiéndote trabajar desde donde te sientas más productivo.

Diseñar e implementar la estrategia global de desarrollo de talento y planificación de la sucesión.

Identificar a los empleados con alto potencial y talento clave dentro de la organización.

Desarrollar programas de formación, coaching y mentoring para el desarrollo de competencias de liderazgo y técnicas.

Establecer marcos y procesos para la planificación de la sucesión en todos los niveles de la organización.

Colaborar con los gerentes de departamento para identificar necesidades de talento futuras y riesgos de sucesión.

Diseñar y supervisar programas de rotación de puestos y asignaciones especiales para el desarrollo de talento.

Facilitar conversaciones sobre desarrollo y sucesión con los líderes del negocio.

Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo y sucesión, realizando ajustes según sea necesario.

Gestionar la plataforma de gestión del talento y asegurar la calidad de los datos.

Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional en toda la organización.

Máster en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado.





Experiencia mínima de 7 años en gestión del talento, desarrollo organizacional y/o planificación de la sucesión.

Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo.

Profundo conocimiento de modelos de competencias, evaluaciones de potencial y herramientas de desarrollo.

Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.

Capacidad para influir y construir relaciones con stakeholders en todos los niveles de la organización.

Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de información de RRHH (HRIS).

Alto nivel de inglés (C1 o superior), tanto escrito como hablado.

Experiencia trabajando en entornos

remotos

y con equipos distribuidos geográficamente.

Acerca del Puesto

Estamos buscando un

Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión

para unirse a nuestro equipo global de

Recursos Humanos . Esta es una posición

totalmente remota , abierta a candidatos en cualquier lugar de España, aunque la coordinación principal será con nuestro equipo en

Oviedo, Asturias . Nuestro cliente busca a un profesional visionario y estratégico para diseñar e implementar programas que identifiquen, desarrollen y retengan el talento clave, asegurando la continuidad del liderazgo dentro de la organización.

Este rol es fundamental para la estrategia de crecimiento a largo plazo de la empresa. Trabajarás de cerca con la alta dirección y los líderes de negocio para comprender las necesidades futuras de talento y desarrollar planes proactivos. Si tienes una profunda comprensión de la gestión del talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo de liderazgo y te apasiona construir una fuerza laboral preparada para el futuro, te animamos a postularte. Este puesto ofrece una flexibilidad total gracias a su modalidad

remota , permitiéndote trabajar desde donde te sientas más productivo.

Responsabilidades Clave





Diseñar e implementar la estrategia global de desarrollo de talento y planificación de la sucesión.

Identificar a los empleados con alto potencial y talento clave dentro de la organización.

Desarrollar programas de formación, coaching y mentoring para el desarrollo de competencias de liderazgo y técnicas.

Establecer marcos y procesos para la planificación de la sucesión en todos los niveles de la organización.

Colaborar con los gerentes de departamento para identificar necesidades de talento futuras y riesgos de sucesión.

Diseñar y supervisar programas de rotación de puestos y asignaciones especiales para el desarrollo de talento.

Facilitar conversaciones sobre desarrollo y sucesión con los líderes del negocio.

Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo y sucesión, realizando ajustes según sea necesario.

Gestionar la plataforma de gestión del talento y asegurar la calidad de los datos.

Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional en toda la organización.

Requisitos

Máster en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado.

Experiencia mínima de 7 años en gestión del talento, desarrollo organizacional y/o planificación de la sucesión.

Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo.

Profundo conocimiento de modelos de competencias, evaluaciones de potencial y herramientas de desarrollo.

Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.

Capacidad para influir y construir relaciones con stakeholders en todos los niveles de la organización.

Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de información de RRHH (HRIS).

Alto nivel de inglés (C1 o superior), tanto escrito como hablado.

Experiencia trabajando en entornos

remotos

y con equipos distribuidos geográficamente.

Beneficios

Salario altamente competitivo, acorde a la experiencia y al mercado.

Contrato indefinido y estabilidad laboral.

Flexibilidad total de horario y posibilidad de trabajar desde cualquier ubicación (100% remoto).

Oportunidades de liderazgo y de tener un impacto significativo en la estrategia de la empresa.

Presupuesto para formación y desarrollo profesional.

Acceso a las últimas tecnologías y herramientas de gestión del talento.

Seguro médico privado.

📌 Responsable De Desarrollo De Rrhh (San Julián de Boada)
🏢 Jobtome
📍 San Julián de Boada