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RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS | HR BUSINESS PARTNER .

Reportando directamente a Dirección General tendrás la oportunidad de liderar la función de Personas y contribuir activamente al crecimiento y evolución de la compañía.

Estas serán tus principales responsabilidades: 1. Estrategia de Personas

Definir, impulsar e implementar la estrategia y las políticas de Recursos Humanos, alineándolas con los objetivos de negocio y las prioridades de crecimiento de la compañía. 2. Asesoramiento a Dirección y liderazgo

Actuar como socio estratégico de Dirección General y del Comité de Dirección, asesorando y acompañando a los líderes en la gestión de sus equipos, la toma de decisiones y el desarrollo de sus capacidades de liderazgo. 3. Desarrollo organizativo

Analizar y optimizar la estructura organizativa, definiendo funciones, responsabilidades, perfiles y niveles profesionales, promoviendo una organización ágil, eficiente y adaptada a las necesidades del negocio. 4. Gestión del talento y desarrollo profesional

Identificar, desarrollar y fidelizar el talento clave, impulsando planes de carrera, programas de formación, movilidad interna y planes de sucesión. 5. Gestión del desempeño

Diseñar e implantar modelos de evaluación del desempeño basados en objetivos, competencias y comportamientos, promoviendo una cultura de responsabilidad, reconocimiento, mejora continua y feedback. 6. Cultura corporativa y compromiso

Fortalecer la cultura, los valores y los comportamientos corporativos, impulsando iniciativas que mejoren el clima laboral, el compromiso, la comunicación interna y la experiencia del empleado. 7. Atracción, selección e integración del talento

Planificar las necesidades de incorporación de profesionales,



liderar los procesos de selección y garantizar una experiencia de onboarding que facilite la integración y productividad de las nuevas incorporaciones. 8. Compensación, incentivos y retención

Desarrollar y gestionar políticas retributivas competitivas y equitativas, impulsando iniciativas de reconocimiento, beneficios y fidelización, especialmente para perfiles tecnológicos y posiciones críticas. 9. Relaciones laborales y gestión de personas

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas, gestionando las relaciones laborales, las situaciones individuales y los procesos de administración de personal. 10. People Analytics y mejora continua

Definir y monitorizar los principales indicadores de gestión de personas, elaborar informes para el Comité de Dirección e impulsar la digitalización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.

Nos gustaría que aportaras:

Formación universitaria en Psicología, ADE, Económicas, Derecho o titulaciones afines.

Más de 4 años de experiencia

en posiciones similares.

Experiencia liderando la gestión de Personas en organizaciones de más de 50 profesionales.

Conocimiento del sector tecnológico y sus desafíos.

Dominio de herramientas digitales de gestión de RR. HH.

Y sumará puntos si tienes:

Máster en Dirección o Gestión de Recursos Humanos.

Salario:

43.000 – 48.000 € brutos anuales (fijo + variable).

Ubicación:

Esplugues de Llobregat (Barcelona).

Contrato indefinido

y jornada completa.

Formación y desarrollo profesional.

Si te apasionan las personas, te motiva la tecnología y quieres asumir un reto donde puedas aportar ideas, tomar decisiones y ver el resultado de tu trabajo… Porque el futuro de la tecnología se construye desde las Personas.

📌 Responsable De Recursos Humanos (Barcelona)
🏢 Jobtome
📍 Barcelona