Buscamos incorporar un/a Responsable de Administración de Personal para nuestro departamento de Recursos Humanos, ubicado en Alcobendas (Madrid). La persona seleccionada será responsable de supervisar y coordinar los procesos de administración de personal y nóminas, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y optimizar los procedimientos internos, liderando al equipo administrativo y colaborando con las distintas áreas de RR. HH., Finanzas y Relaciones Laborales. Además, participará en un proyecto de transformación digital del área, que incluye la integración de un nuevo programa de nóminas, sistema de registro de jornada y Portal del Empleado. Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Funciones principales 1. Gestión de nóminas y compensación

Supervisión de la elaboración y el pago mensual de nóminas.

Control de salarios, complementos, variables, finiquitos y liquidaciones.

Supervisión de obligaciones fiscales relacionadas con el personal.

Coordinación con Finanzas para el seguimiento y control de los costes de personal.

Control de bonificaciones, incentivos y beneficios sociales.

Supervisión de la correcta aplicación de los convenios colectivos, en coordinación con Relaciones Laborales. 2. Administración laboral

Supervisión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.

Control de contratos, prórrogas y documentación laboral.

Supervisión de las comunicaciones con TGSS y SEPE.

Gestión y actualización de expedientes laborales. 3. Seguridad Social y cumplimiento normativo

Control de cotizaciones y liquidaciones a la Seguridad Social (RLC/RNT).

Supervisión de la gestión de incapacidades temporales (IT).

Garantía del cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social.





Preparación de documentación para inspecciones y auditorías. 4. Relaciones laborales

Seguimiento de la normativa laboral española aplicable al área.

Coordinación con Relaciones Laborales en asuntos disciplinarios, despidos y conflictos laborales.

Colaboración en auditorías laborales e inspecciones de trabajo. 5. Control y reporting

Elaboración de informes periódicos de costes de personal, plantilla, absentismo, rotación e incidencias.

Seguimiento de indicadores y plazos de gestión.

Preparación de información para auditorías internas y externas. 6. Gestión de equipo y mejora continua

Organización, coordinación y supervisión del equipo de administración de personal y nóminas.

Mejora de procedimientos para garantizar la calidad del dato, la trazabilidad y la eficiencia operativa.

Participación en la implantación e integración de nuevas herramientas de gestión de RR. HH.

Cualificaciones

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o similar.

Experiencia contrastada en administración de personal y gestión de nóminas, como responsable del área o en una posición de segunda responsabilidad con autonomía y capacidad de gestión.

Conocimientos sólidos de legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad laboral.

Conocimiento de convenios colectivos y sistemas de nómina.

Manejo del paquete Microsoft Office.





Capacidad para coordinar equipos y organizar cargas de trabajo.

Capacidad para gestionar varios asuntos simultáneamente y cumplir plazos exigentes.

Conocimientos del entorno Summar.

Nivel de inglés avanzado.

Conocimientos de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a RR. HH.

Experiencia en implantación o migración de programas de nóminas, sistemas de registro de jornada y portales del empleado.

Competencias personales

Buscamos una persona resolutiva, organizada, proactiva y rigurosa, con capacidad analítica, orientación al detalle y habilidad para trabajar bajo presión.

Será relevante contar con iniciativa para proponer mejoras, capacidad de liderazgo y orientación a resultados.

Rango salarial y paquete de compensación

Salario bruto anual de referencia: 45.000 €.

Puesto de responsabilidad dentro del departamento de Recursos Humanos.

Participación activa en proyectos de mejora y transformación digital.

Oportunidad de liderar y optimizar los procesos de administración de personal.

Declaración de igualdad de oportunidades

En nuestra empresa estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso.

Valoramos el talento, las competencias y la experiencia de cada persona, y garantizamos un proceso de selección basado en criterios objetivos, sin discriminación por razón de género, edad, origen, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión o cualquier otra circunstancia personal o social.

Animamos a todas las personas que cumplan los requisitos de la posición a presentar su candidatura. xhfqzwm Nuestro compromiso es ofrecer las mismas oportunidades de acceso, desarrollo y crecimiento profesional a todas las personas. #J-18808-Ljbffr

📌 Administración De Personal (Santa Eulalia de Oza)
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📍 Santa Eulalia de Oza