¿Te apasiona el desarrollo de personas y quieres contribuir a transformar la manera en la que las organizaciones lideran y desarrollan su talento? Buscamos un/a Manager de Leadership Advisory & Executive Development para incorporarse a nuestro equipo de Leadership Advisory y participar en proyectos de consultoría orientados al desarrollo del liderazgo, la transformación de equipos y el acompañamiento a directivos. Buscamos un perfil con experiencia en consultoría de liderazgo, capacidad para generar relaciones de confianza con interlocutores de alta dirección y habilidad para convertir los retos de las organizaciones en soluciones de desarrollo con impacto real. ¿Cuál es el reto? Diseñar y desarrollar programas de liderazgo y talento directivo, adaptados a los retos estratégicos, culturales y organizativos de cada cliente. Participar en proyectos de definición y activación de modelos de liderazgo, desarrollo de competencias directivas y transformación cultural, incorporando metodologías y herramientas basadas en evidencia. Diseñar y facilitar workshops, sesiones formativas y experiencias de aprendizaje dirigidas a managers, líderes y comités de dirección, promoviendo la reflexión, el desarrollo de equipos y el cambio de comportamientos. Aplicar herramientas de coaching, assessment y desarrollo conductual para identificar fortalezas y oportunidades de mejora, acompañando a líderes y directivos en sus procesos de desarrollo individual y colectivo. Asesorar a organizaciones en cuestiones relacionadas con liderazgo, efectividad de equipos y desarrollo del talento, comprendiendo sus retos de negocio y proponiendo soluciones adaptadas a sus necesidades. Liderar proyectos de consultoría de Leadership Advisory, coordinando equipos multidisciplinares y colaboradores especializados,



y garantizando la calidad de las intervenciones y la satisfacción del cliente. Gestionar la relación con interlocutores de Recursos Humanos, Talento, Learning & Development y líderes de negocio, participando también en la identificación de oportunidades comerciales, elaboración de propuestas y desarrollo de nuevas soluciones de liderazgo. ¿Cómo te imaginamos? Titulación universitaria, preferentemente complementada con formación especializada en coaching. Al menos 8 años de experiencia profesional en desarrollo de liderazgo, consultoría de personas, desarrollo organizacional o asesoramiento a directivos. Experiencia sólida en el diseño y facilitación de programas de liderazgo y workshops con managers y alta dirección, con capacidad para dinamizar grupos, generar conversaciones de alto valor y adaptar las metodologías a diferentes perfiles y contextos organizativos. Conocimiento sólido de modelos y metodologías de liderazgo, desarrollo directivo y efectividad de equipos, así como de herramientas de coaching ejecutivo, feedback y desarrollo de competencias. Capacidad para establecer relaciones de confianza e influencia con líderes y directivos, comprender sus necesidades y trasladar retos complejos a propuestas de desarrollo relevantes y orientadas a resultados. Experiencia en la gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares, con orientación a la calidad,



la satisfacción del cliente y el impacto de las intervenciones. Buscamos una persona con excelentes habilidades de comunicación y facilitación, pensamiento analítico y conceptual, iniciativa y capacidad para movilizar a diferentes interlocutores y generar aprendizajes significativos. Se valorará especialmente contar con certificaciones en coaching ejecutivo y herramientas de assessment psicométrico y de liderazgo, como Hogan, DISC o similares. También valoraremos la experiencia en consultoras de management, firmas especializadas en liderazgo o desarrollo de talento ejecutivo, así como el conocimiento de metodologías de transformación cultural y desarrollo organizativo. Nivel avanzado de inglés, con capacidad para facilitar sesiones y trabajar con clientes internacionales. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? ? Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje. ?? Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes. ? Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... y mucho más ??? Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera... y con equipo médico en las oficinas ? Impacto social: podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan. ?? Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un contexto inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te

📌 Director De Desarrollo (Barcelona)
🏢 Deloitte
📍 Barcelona