El Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) es un centro de vanguardia que aborda los retos de la salud pública mundial a través de la investigación, la aplicación de los resultados a las políticas y la formación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera de proyectos sobre enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación Atmosférica, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo largo del ciclo vital; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas, y Salud Materno-Infantil y Reproductiva. ISGlobal cuenta con la acreditación «Severo Ochoa», un sello de excelencia del Ministerio de Ciencia de España. La persona seleccionada ocupará un rol transversal dentro del Departamento de Recursos Humanos, con foco principal en la gestión integral y estratégica de la Formación Interna , back-up en Selección Gestión Administrativa de RRHH y atención al personal . Gestión Integral de Formación y Desarrollo Organizar inscripciones, reserva de espacios/salas, relación con proveedores formativos externos, materiales y comunicación interna (difusión en la web interna, avisos y recordatorios). Tramitar y coordinar con el proveedor externo las bonificaciones en la plataforma FUNDAE para maximizar el uso del crédito institucional y mantener actualizados los registros internos. Control Presupuestario: Supervisar el presupuesto anual de formación, asegurando el cumplimiento de costes, optimización de recursos y su posterior justificación económica.



Colaborar con la Coordinación de Desarrollo Organizativo en las sesiones preparatorias de contenidos, la detección de necesidades y la elaboración del Plan de Formación Anual. Evaluar la satisfacción y el impacto real de las formaciones en el desempeño del personal. Asumir progresivamente el liderazgo de Formación como referente interno en el diseño e implementación de programas de desarrollo. Apoyo en Selección de Personal (Back-up) Back-up en Selección: Garantizar la continuidad de los procesos de reclutamiento durante las ausencias o picos de trabajo de la persona focal de Selección. Administración de Recursos Humanos y Atención al Empleado Atención a la Plantilla: Dar respuesta y soporte continuado al personal interno en consultas administrativas del día a día (permisos, vacaciones, trámites). Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los empleados, así como la base de datos de gestión de RRHH e intranet. Control de Nómina y Horas: Apoyar en la recopilación de incidencias de nómina (contacto con la gestoría externa), control horario y seguimiento del absentismo. Justificación de Proyectos: Elaborar reportes e informes de personal requeridos para la justificación administrativa de proyectos. Proponer nuevas metodologías y herramientas digitales de aprendizaje para modernizar la formación. Optimizar los procedimientos de selección y la experiencia del candidato (candidate experience). Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje.



Organización y rigor: Capacidad para priorizar tareas de distinta índole (formativas, administrativas y de selección) garantizando un alto nivel de precisión. Habilidades sociales y de servicio: Sensibilidad humana combinada con rigor administrativo; vocación de servicio al cliente interno. Comunicación y diplomacia: Capacidad para comunicarse con claridad, empatía y adaptabilidad a distintos niveles interlocutores. Proactividad e iniciativa: Actitud orientada a la resolución creativa de problemas y autonomía en la gestión de proyectos. Trabajo en equipo y flexibilidad: Capacidad de adaptación a un entorno cambiante y colaborativo. La persona que ocupe el puesto se regirá por los principios de ISGlobal recogidos en la política de gestión de personal, entre los que se incluyen la equidad, la diversidad y la seguridad sanitaria. La persona que ocupe el puesto respetará las políticas y procedimientos de ISGlobal y será responsable de garantizar su cumplimiento. Grado universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas (ADE) o disciplina equivalente. Experiencia Previa: Mínimo 1 años de experiencia previa en áreas de Recursos Humanos, combinando gestión de formación (incluyendo plataforma FUNDAE) y tareas de administración de personal o selección. Se valorará positivamente la experiencia en el sector de investigación, académico o biosanitario. Idiomas: Dominio del Español y Catalán. Nivel intermedio-avanzado de Inglés (mínimo B2), con capacidad de comunicación cualificado oral y escrita. Dominio de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); manejo de plataformas LMS / herramientas de gestión de formación y plataformas de selección

📌 Consultor de Selección Rrhh (Barcelona)
🏢 Isglobal
📍 Barcelona