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ofrecemos:
My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Misión del puestoBrindar soporte al HR Manager en todas las actividades relacionadas con la gestión de personas, siguiendo las políticas y herramientas corporativas.
Garantizar una experiencia destacado a colaboradores y candidatos/as durante todo el ciclo laboral, asegurando una gestión administrativa rigurosa, eficiente y alineada con la cultura de la compañía.
Responsabilidades Principales:Gestionar en la plataforma de RRHH todos los movimientos contractuales: altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y movimientos organizativos.
Verificar la correcta ejecución de las acciones registradas en el sistema.
Introducir y controlar los complementos de nómina mensuales, incluyendo retenciones judiciales.
Actualizar información del perfil del empleado (familiares, diversidad funcional, datos bancarios, direcciones)



con la documentación correspondiente.
Registrar y supervisar los procesos de absentismo, asegurando la correcta documentación.
Atención y Soporte a PersonasAtender solicitudes de información de colaboradores, HoD y personal externo (asociaciones, centros formativos, ETTs, etc.).
Ofrecer acompañamiento personalizado a colaboradores (dudas, inquietudes, documentación, referencias, información corporativa).
Mantener actualizados los tablones informativos internos y externos.
Realizar inspecciones periódicas de las zonas de personal mediante checklist, entregando informe al HR Manager y Dirección.
Participar en procesos de investigación de conflictos laborales conforme a legislación local.
Gestionar y supervisar el correcto uso, mantenimiento y convivencia en alojamientos de personal, garantizando estándares de calidad y bienestar.
Prevención de Riesgos LaboralesEntregar documentación de PRL a nuevos colaboradores y asegurar su adecuado registro y archivo.
Coordinar acciones formativas en materia de prevención con empresas externas y mantener actualizada la documentación.
Asegurar la realización de investigaciones de accidentes y hacer seguimiento de acciones correctivas.




Verificar el cumplimiento del hotel en materia de prevención:Actualización del Plan de PrevenciónFichas de seguridad de productos químicosDocumentación preventiva de contratasOrganización de simulacrosRevisión y reposición de botiquinesBuscamos a una persona conpasión por la gestión de personas, orientada al detalle y con una fuerte vocación de servicio.
Un perfil proactivo, organizado y con sensibilidad hacia la experiencia del colaborador, capaz de gestionar procesos administrativos con rigor y al mismo tiempo ofrecer un trato cercano y profesional.
Al menos 1 año de experiencia en posiciones similares dentro de RRHH, especialmente en áreas de administración de personal, nómina, gestión contractual o employee services.
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Formación relacionada y acorde a la posición.
Conocimiento práctico de procesos de administración de personal y normativa laboral vigente.
Orientación al detalle y rigor administrativo.
Comunicación efectiva, tanto con colaboradores como con mandos y proveedores.
Organización y gestión del tiempo en entornos dinámicos.
Actitud proactiva, colaborativa y orientada alservicio y la experiencia del empleado.
En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos.
Asimismo, nos impo

📌 Payroll Coordinator (Barcelona)
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