Te apasionan las relaciones laborales y crees en el diálogo, la negociación y la construcción de entornos de trabajo justos? Buscamos un/a profesional que quiera poner su experiencia al servicio de una organización con un gran impacto social. Nuestro cliente es Fundación Adsis, una entidad sin ánimo de lucro con una amplia trayectoria trabajando por una sociedad más justa, solidaria e inclusiva. Con presencia en diferentes territorios de España y un equipo de más de 1.000 personas entre profesionales y voluntariado, desarrolla proyectos de acción social, educación, cooperación y acompañamiento a personas en situación de vulnerabilidad. ¿Te parece atrayente? Sigue leyendo Buscamos incorporar una persona como Responsable de Relaciones Laborales, una posición de nueva creación que reportará directamente a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas. Su misión será dirigir y coordinar la gestión de las relaciones laborales de la Fundación, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de los diferentes convenios colectivos, asesorando a las distintas áreas de la organización y promoviendo una interlocución constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la prevención y gestión de conflictos, la anticipación de riesgos laborales de naturaleza jurídica y la búsqueda de soluciones que permitan conciliar las necesidades organizativas con los derechos de las personas trabajadoras. Asimismo, asumirá la coordinación y continuidad del área de Gestión de Personas durante los periodos de suplencia o delegación temporal de su Dirección, priorizando actuaciones, coordinando al equipo y ejerciendo las facultades que se le atribuyan.



¿Asesoramiento jurídico-laboral y cumplimiento normativo Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas de la Fundación. Asesorar a las Direcciones de Zona, Direcciones de Centro, Coordinaciones y responsables de equipos en materia de normativa laboral, convenios colectivos y condiciones de trabajo. Elaborar y revisar informes, procedimientos, comunicaciones y documentación jurídico-laboral. Colaborar con la persona Responsable de Prevención de Riesgos Laborales en la identificación de riesgos de naturaleza jurídica y en la definición de medidas preventivas y correctoras. Analizar las propuestas de negociación, valorando su viabilidad jurídica, organizativa y económica, y plantear alternativas. Coordinar las obligaciones de información y consulta con la representación legal de las personas trabajadoras. Realizar el seguimiento de los acuerdos alcanzados y de las comisiones previstas para su aplicación. Gestión de relaciones laborales individuales Asesorar y coordinar, junto con la persona Responsable de Administración de Personal, las actuaciones relacionadas con contratación, movilidad, jornadas, permisos, excedencias, modificaciones de condiciones de trabajo y extinciones contractuales. Analizar y gestionar expedientes disciplinarios, asegurando la correcta revisión de los hechos, la documentación y los requisitos legales aplicables. Revisar comunicaciones laborales sensibles y acompañar a los responsables de equipos en su preparación y ejecución.



Establecer criterios que garanticen una aplicación coherente de la normativa, los convenios colectivos y los acuerdos internos. Prevención y gestión de conflictos laborales Preparar y participar en procesos de negociación, mediación y conciliación, dentro de las facultades atribuidas. Coordinar reclamaciones y procedimientos judiciales laborales en colaboración con la asesoría jurídica interna o externa. Evaluar contingencias legales, alternativas de actuación y posibles acuerdos. Acompañar procesos de reorganización y transformación organizativa desde su dimensión jurídico-laboral. Inspecciones de Trabajo y relación con organismos externos Coordinar, junto con Administración de Personal, la preparación y respuesta a requerimientos de la Inspección de Trabajo y otras autoridades laborales. Gestionar la recepción y preparación de inspecciones, recopilar documentación, elaborar alegaciones y realizar el seguimiento de las actuaciones. Coordinación interna y mejora continua Trabajar de manera transversal con Administración de Personal, Prevención de Riesgos Laborales, Igualdad y otras áreas para garantizar una aplicación coherente de las condiciones laborales, contractuales, convencionales y retributivas. Mantener una interlocución fluida con las Direcciones de Servicios Generales, Direcciones de Zona y Centro, responsables territoriales y Coordinaciones de programas de Cooperación, Educación en Valores y EquiMercado. Colaborar con entidades proveedoras de servicios especializados, asociaciones, foros, redes y plataformas vinculadas al ámbito de las relaciones laborales. Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o formación equivalente vinc

📌 Responsable De Relaciones Laborales Y Nómina (Madrid)
🏢 Ethikos
📍 Madrid