Te apasionan las relaciones laborales y crees en el diálogo, la negociación y la construcción de entornos de trabajo justos? Buscamos un/a profesional que quiera poner su experiencia al servicio de una organización con un gran impacto social. Nuestro cliente es Fundación Adsis, una entidad sin ánimo de lucro con una amplia trayectoria trabajando por una sociedad más justa, solidaria e inclusiva. Con presencia en diferentes territorios de España y un equipo de más de 1.000 personas entre profesionales y voluntariado, desarrolla proyectos de acción social, educación, cooperación y acompañamiento a personas en situación de vulnerabilidad.
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Buscamos incorporar una persona como Responsable de Relaciones Laborales, una posición de nueva creación que reportará directamente a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
Su misión será dirigir y coordinar la gestión de las relaciones laborales de la Fundación, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de los diferentes convenios colectivos, asesorando a las distintas áreas de la organización y promoviendo una interlocución constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras.
La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la prevención y gestión de conflictos, la anticipación de riesgos laborales de naturaleza jurídica y la búsqueda de soluciones que permitan conciliar las necesidades organizativas con los derechos de las personas trabajadoras.
Asimismo, asumirá la coordinación y continuidad del área de Gestión de Personas durante los periodos de suplencia o delegación temporal de su Dirección, priorizando actuaciones, coordinando al equipo y ejerciendo las facultades que se le atribuyan.
¿Asesoramiento jurídico-laboral y cumplimiento normativo
Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas de la Fundación.
Asesorar a las Direcciones de Zona, Direcciones de Centro, Coordinaciones y responsables de equipos en materia de normativa laboral, convenios colectivos y condiciones de trabajo.
Elaborar y revisar informes, procedimientos, comunicaciones y documentación jurídico-laboral.
Colaborar con la persona Responsable de Prevención de Riesgos Laborales en la identificación de riesgos de naturaleza jurídica y en la definición de medidas preventivas y correctoras.
Analizar las propuestas de negociación, valorando su viabilidad jurídica, organizativa y económica, y plantear alternativas.
Coordinar las obligaciones de información y consulta con la representación legal de las personas trabajadoras.
Realizar el seguimiento de los acuerdos alcanzados y de las comisiones previstas para su aplicación.
Gestión de relaciones laborales individuales
Asesorar y coordinar, junto con la persona Responsable de Administración de Personal, las actuaciones relacionadas con contratación, movilidad, jornadas, permisos, excedencias, modificaciones de condiciones de trabajo y extinciones contractuales.




Analizar y gestionar expedientes disciplinarios, asegurando la correcta revisión de los hechos, la documentación y los requisitos legales aplicables.
Revisar comunicaciones laborales sensibles y acompañar a los responsables de equipos en su preparación y ejecución.
Establecer criterios que garanticen una aplicación coherente de la normativa, los convenios colectivos y los acuerdos internos.
Prevención y gestión de conflictos laborales
Preparar y participar en procesos de negociación, mediación y conciliación, dentro de las facultades atribuidas.
Coordinar reclamaciones y procedimientos judiciales laborales en colaboración con la asesoría jurídica interna o externa.
Evaluar contingencias legales, alternativas de actuación y posibles acuerdos.
Acompañar procesos de reorganización y transformación organizativa desde su dimensión jurídico-laboral.
Inspecciones de Trabajo y relación con organismos externos
Coordinar, junto con Administración de Personal, la preparación y respuesta a requerimientos de la Inspección de Trabajo y otras autoridades laborales.
Gestionar la recepción y preparación de inspecciones, recopilar documentación, elaborar alegaciones y realizar el seguimiento de las actuaciones.
Coordinación interna y mejora continua
Trabajar de manera transversal con Administración de Personal, Prevención de Riesgos Laborales, Igualdad y otras áreas para garantizar una aplicación coherente de las condiciones laborales, contractuales, convencionales y retributivas.
Mantener una interlocución fluida con las Direcciones de Servicios Generales, Direcciones de Zona y Centro, responsables territoriales y Coordinaciones de programas de Cooperación, Educación en Valores y EquiMercado.
Colaborar con entidades proveedoras de servicios especializados, asociaciones, foros, redes y plataformas vinculadas al ámbito de las relaciones laborales.
Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o formación equivalente vinculada al ámbito jurídico-laboral.
Experiencia mínima orientativa de 5 años en posiciones similares, con autonomía en la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas.
Experiencia demostrable en interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y participación activa en procesos de negociación sindical y colectiva.
Conocimiento sólido de la legislación laboral española, Seguridad Social y aplicación de convenios colectivos.
Experiencia en gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios,



modificaciones de condiciones de trabajo y extinciones contractuales.
Capacidad para elaborar informes y documentación jurídico-laboral, así como para asesorar a direcciones y responsables de equipos.
Buen manejo de Excel y herramientas de gestión de información y expedientes laborales.
Formación de posgrado o máster en Derecho del Trabajo, Asesoría Jurídico-Laboral o Relaciones Laborales.
Experiencia en organizaciones con diferentes centros de trabajo, presencia territorial y aplicación de distintos convenios colectivos.
Participación en reorganizaciones, periodos de consultas y procesos de negociación de especial complejidad.
Experiencia en coordinación de inspecciones de trabajo y procedimientos de conciliación.
Experiencia y conocimiento del tercer sector, especialmente en entidades de acción social y cooperación al desarrollo.
Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
¿Buscamos una persona que combine rigor técnico, capacidad de negociación y sensibilidad hacia las personas, capaz de desenvolverse en situaciones complejas desde el diálogo, la responsabilidad y el respeto.
Trabajo en equipo y en red: facilidad para colaborar con profesionales de distintas áreas, centros y territorios, promoviendo la cooperación y las relaciones de valor.
Innovación y aprendizaje continuo: iniciativa para actualizar conocimientos, desarrollar nuevas herramientas y proponer mejoras en los procesos y servicios de la organización.
Generación de complicidad social: capacidad para representar y comunicar con pasión los proyectos de la Fundación, contribuir a su reconocimiento y generar relaciones que aporten valor a la entidad, sus colaboradores y su contexto social.
Incorporación a Fundación Adsis, una entidad consolidada y comprometida con la transformación social.
Una posición de nueva creación, con responsabilidad transversal e impacto directo en la gestión de las relaciones laborales de la organización.
Jornada laboral completa.
Ubicación: Madrid.
Grupo profesional 1, conforme al Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social.
Disponibilidad para viajar a las diferentes sedes de la Fundación y participar en reuniones, encuentros internos y espacios de coordinación.
Un entorno de trabajo donde el compromiso social, la cooperación, la ética y el bienestar de las personas forman parte de la cultura organizativa.
Si te apasionan las relaciones laborales, disfrutas construyendo acuerdos y quieres aportar tu experiencia a una organización que trabaja cada día por una sociedad más justa e inclusiva, ¡será un placer conocerte!
Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

📌 Responsable Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Ethikos 3.0
📍 Madrid