Objetivos del puesto
La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.

El propósito principal de esta posición es asumir la dirección integral de la sala, liderando la operativa diaria y garantizando una experiencia de cliente excelente, coherente con la identidad, los estándares de calidad y la propuesta gastronómica.

Buscamos un perfil con trayectoria consolidada en dirección de sala, visión global del negocio y capacidad para liderar equipos de alto rendimiento. La persona seleccionada será responsable de garantizar la excelencia en el servicio, optimizar los recursos disponibles y asegurar una coordinación eficaz entre sala, cocina y dirección.

La figura del Director/a de Sala será clave en la transmisión de la cultura del restaurante, el desarrollo profesional del equipo y la consolidación de una experiencia de hospitalidad cuidada, cercana y profesional.

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- Dirección Operativa: Asumir la responsabilidad integral de la operativa de sala, supervisando la preparación, desarrollo y cierre de cada servicio, garantizando el cumplimiento de los estándares establecidos.

- Liderazgo y Gestión de Equipo: Dirigir, coordinar y motivar al equipo de sala, estableciendo objetivos claros, distribuyendo responsabilidades y fomentando un entorno de trabajo profesional, organizado y colaborativo.

- Organización de Personal: Elaborar y supervisar cuadrantes, horarios, descansos y vacaciones, asegurando una planificación eficiente de los recursos humanos en función de las necesidades del restaurante.

- Experiencia de Cliente: Garantizar una atención sobresaliente durante todo el recorrido del cliente, supervisando la acogida, el servicio, la resolución de incidencias y la despedida, promoviendo la fidelización.

- Coordinación entre Departamentos:



Mantener una comunicación constante y eficaz con la dirección de cocina y el resto de responsables, asegurando la sincronización entre sala y cocina y la fluidez de los servicios.

- Control de Gestión: Supervisar las ventas, los indicadores de rendimiento, el control de costes, los inventarios, las mermas y el consumo de producto, identificando oportunidades de mejora y optimización.

- Gestión de Reservas y Ocupación: Supervisar el sistema de reservas, la distribución de mesas y la planificación de la ocupación, optimizando la capacidad del restaurante y el rendimiento de cada servicio.

- Control de Estándares: Garantizar el cumplimiento de los protocolos de servicio, imagen, limpieza, orden y presentación del restaurante, asegurando una ejecución consistente.

- Formación y Desarrollo: Detectar necesidades formativas, acompañar el desarrollo profesional del equipo y asegurar que todos los integrantes conozcan y apliquen los procedimientos y estándares de la casa.

- Reporting a Dirección: Elaborar y trasladar información periódica sobre el funcionamiento del restaurante, resultados, incidencias, necesidades de personal y propuestas de mejora.

Requisitos
Experiencia Profesional

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- Experiencia sólida y demostrable en puestos de dirección de sala o dirección de restaurantes dentro del sector de la hostelería.

- Experiencia previa liderando y coordinando equipos de sala, preferiblemente en establecimientos de volumen y alta exigencia operativa.

- Dominio de los protocolos de servicio, atención al cliente y gestión de incidencias.

- Conocimientos de vinos, bebidas,



gastronomía y técnicas de venta.

- Experiencia en gestión de reservas, organización de servicios y planificación de la ocupación.

Habilidades Interpersonales y Liderazgo

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- Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.

- Habilidades de comunicación y coordinación para gestionar eficazmente los equipos y mantener una buena relación entre sala y cocina.

- Capacidad para trabajar bajo presión y resolver incidencias con criterio, rapidez y profesionalidad.

- Orientación a resultados, excelencia en el servicio y satisfacción del cliente.

- Capacidad para motivar, desarrollar y exigir al equipo, estableciendo una cultura de responsabilidad y compromiso.

- Iniciativa y autonomía para identificar problemas, proponer soluciones y mejorar los procesos operativos.

Gestión Técnica y Formación

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- Formación en Dirección de Restaurantes, Dirección de Sala, Hostelería o disciplinas relacionadas.

- Conocimiento de herramientas digitales de gestión de reservas y software de gestión de personal.

- Manejo de herramientas de control de ventas, inventarios, costes y escandallos.

- Capacidad para interpretar indicadores de negocio y elaborar informes de seguimiento.

- Conocimientos de normativa de seguridad alimentaria, higiene y prevención de riesgos laborales.

Disponibilidad y Actitud

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- Disponibilidad horaria para asumir la dirección de la operativa y garantizar la presencia necesaria durante los servicios.

- Flexibilidad y capacidad de adaptación a las necesidades del restaurante.

- Compromiso con la excelencia operativa, la calidad del servicio y el desarrollo del equipo.

- Actitud proactiva, resolutiva y orientada a la mejora continua. xhfqzwm

- Interés por formar parte de un grupo hostelero en crecimiento y contribuir al desarrollo del proyecto.

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📌 Director/A De Restaurante (Huesca)
🏢 Salvist
📍 Huesca