¿Tienes experiencia liderando funciones de Recursos Humanos y un fuerte perfil tecnológico ? ¿Te apasiona la Inteligencia Artificial y tienes experiencia aplicándola para automatizar procesos, desarrollar agentes y conectar sistemas ? ¿Eres una persona con visión estratégica, mentalidad técnica y capacidad para construir soluciones desde cero? Si buscas liderar una transformación real donde la tecnología y la IA sean protagonistas, esta es tu posibilidad Hablemos de tu proyecto Como Head of People & AI Transformation, liderarás la evolución del departamento de Recursos Humanos, combinando conocimientos de People con un sólido background tecnológico y experiencia práctica en Inteligencia Artificial. No buscamos un perfil tradicional de Recursos Humanos, sino una persona capaz de construir, desarrollar e implementar soluciones tecnológicas que transformen la manera de trabajar del departamento. Tendrás autonomía para identificar problemas, diseñar soluciones, desarrollar automatizaciones, crear agentes de IA y conectar diferentes herramientas y sistemas. La IA tendrá un papel central en tu día a día. Serás responsable de identificar qué procesos pueden automatizarse, desarrollar workflows y flotas de agentes inteligentes, integrar herramientas y construir soluciones que permitan multiplicar la capacidad operativa del equipo. Además, liderarás al equipo de HR y trabajarás transversalmente con las áreas técnicas y de negocio para impulsar esta transformación. Tus principales funciones serán las siguientes:
* Liderar la estrategia y evolución del departamento de Recursos Humanos, incorporando la tecnología y la IA como ejes fundamentales.
* Diseñar, desarrollar e implementar automatizaciones que optimicen los procesos internos de HR.




* Crear y desplegar agentes de Inteligencia Artificial y flotas de agentes (agentic workflows) para resolver tareas y procesos de forma autónoma.
* Construir workflows e integrar diferentes herramientas y sistemas mediante APIs, conectores y otras soluciones tecnológicas.
* Identificar procesos manuales, detectar ineficiencias y desarrollar soluciones que permitan automatizarlos y escalarlos.
* Experimentar con nuevas herramientas de IA, desarrollar prototipos y llevarlos a producción.
* Liderar la transformación tecnológica y operativa del equipo de People, impulsando nuevas formas de trabajo.
* Coordinarte con los equipos técnicos para desarrollar soluciones y conectar las necesidades del negocio con las capacidades tecnológicas.
* Liderar y desarrollar al equipo de HR, asegurando que la función evolucione hacia un modelo más eficiente, automatizado y estratégico. ¿Cuál es la experiencia que puedes aportar?
* Experiencia consolidada en Recursos Humanos / People, liderando departamentos, equipos o funciones de HR.
* Experiencia práctica y demostrable desarrollando soluciones con Inteligencia Artificial, no únicamente utilizando herramientas conversacionales como ChatGPT.
* Experiencia creando automatizaciones, agentes de IA, flujos de trabajo (workflows) y sistemas multiagente.
* Conocimientos técnicos para trabajar con APIs, integraciones,



conectores y diferentes herramientas de software.
* Experiencia con herramientas de automatización como N8N.
* Mentalidad técnica y capacidad para entender cómo funcionan los sistemas, el software y las arquitecturas tecnológicas.
* Experiencia liderando equipos y trabajando transversalmente con diferentes áreas de negocio y tecnología.
* Perfil autónomo, proactivo y orientado a la resolución de problemas, con capacidad para construir soluciones sin depender constantemente de terceros. ¿Qué te hará destacar?
* Haber realizado una transición desde un perfil técnico / tecnológico hacia RRHH, o contar con un sólido background de HR combinado con una evolución clara hacia tecnología e IA.
* Experiencia en transformación digital de departamentos de People / HR.
* Conocimiento de herramientas de HRIS, payroll, recruiting, gestión de empleados y otros sistemas corporativos. ¿Qué podemos ofrecerte?
* Rango salarial executive: salario fijo + variable de aproximadamente un 10-15% en función de objetivos.
* Posibilidad de participar en el capital mediante phantom shares.
* Modelo muy flexible, con posibilidad de trabajar desde cualquier punto de España.
* Especial flexibilidad para perfiles ubicados en Castellón, Valencia o Madrid.
* Paquete de retribución flexible.
* Horario flexible de entrada y salida flexible.
* Incorporación a una compañía tecnológica y con un fuerte componente de innovación.
* Un proyecto con capacidad real para transformar desde cero la función de HR.
* Posición con elevada autonomía, visibilidad e impacto directo en la organización.
* Entorno dinámico, tecnológico y en constante evolución.

📌 Hr Tech (Valencia)
🏢 Melt Group
📍 Valencia