En Q-tech buscamos un/a
A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte!
People Operations Manager
para una marca deportiva española muy reconocida, con sede en Asturias y en pleno crecimiento.
La compañía
Marca de ropa y equipamiento deportivo nacida en Asturias, con una comunidad fiel y gran presencia en el norte de España. Cuenta con unas 200 personas entre oficinas, almacén y un equipo en Barcelona. Tras años de crecimiento muy rápido, ahora está en plena etapa de profesionalización, y el área de People es una pieza fundamental para conseguirlo.
El equipo
Un área de People & Culture pequeña y en construcción: una Head of People con experiencia en compañías tecnológicas y en crecimiento, y un equipo de especialistas. Llegas en el momento perfecto para dejar tu huella.
Tu misión
Liderarás el área de People Operations desde Gijón, como mano derecha de la Head of People y referente de personas en la oficina. Tendrás las manos en la masa en el día a día y, a la vez, margen real para construir el departamento.
Llevar la operativa de People: nóminas, contratos, altas, bajas y administración de personal.
Gestionar las relaciones laborales, incluido el trato con la representación sindical.
Revisar,



rediseñar e implantar procesos, y asentar buenas prácticas.
Evaluar las herramientas HRIS, decidir qué se mejora y qué se cambia, y automatizar tareas repetitivas.
Participar en el diseño de la política de compensación y beneficios.
Reforzar las prácticas de contratación, onboarding y retención.
Acompañar y desarrollar a tu equipo.
Requisitos básicos
Al menos 5 años de experiencia como HR Generalist, en People Operations o en un rol similar.
Experiencia en gestión de nóminas.
Experiencia en relaciones laborales y con representación sindical.
Conocimiento sólido de la legislación laboral española.
Experiencia con herramientas HRIS y ATS, y un perfil tech-savvy.
Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Una persona flexible y con iniciativa, que disfrute construyendo en un entorno cambiante y no espere encontrarlo todo hecho.
Residencia en Asturias o comunidades limítrofes, con disponibilidad para ir a la oficina de Gijón 2–3 días por semana.
Experiencia en startups, scale-ups o empresas en crecimiento o reestructuración.
Haber diseñado políticas de compensación y beneficios. xqbhyrx
Haber liderado la implantación o migración de un HRIS.
Aquí estamos
Cuándo
y cómo quieras
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📌 People Operations Manager / HR Generalist (Gijón)
🏢 Q-Tech
📍 Gijón