ROWAN NETWORKS| ROWAN HOSPITALITYPlaya del Carmen, Quintana RooSe pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto.
Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención.
Principales responsabilidadesEstructura y profesionalización del áreaDiseñar, implementar y mejorar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
Establecer estándares de organización, seguimiento y control de los procesos del área.
Desarrollar indicadores de desempeño (KPIs) que permitan medir la efectividad de la gestión de RH.
Asegurar una adecuada coordinación con las áreas administrativas y operativas.
Cultura organizacional y clima laboralImpulsar y fortalecer la cultura organizacional, alineada con los valores y objetivos de ROWAN.
Diseñar e implementar iniciativas que promuevan el sentido de pertenencia, la motivación y el compromiso de los colaboradores.
Desarrollar programas para medir y mejorar el clima organizacional.
Fomentar la comunicación interna, el reconocimiento y la integración de los equipos.
Atracción, selección y retención de talentoLiderar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Diseñar estrategias para atraer talento técnico, administrativo y especializado.
Estructurar procesos de inducción y acompañamiento de nuevos colaboradores.
Implementar estrategias para reducir la rotación y mejorar la retención del talento.
Desarrollo organizacional y gestión del desempeñoImplementar procesos de evaluación de desempeño y retroalimentación.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional.
Colaborar con los líderes de cada departamento en el fortalecimiento de sus equipos.
Desarrollar planes de crecimiento y desarrollo del talento interno.
Relaciones laborales y bienestarPromover relaciones laborales positivas y un entorno de trabajo respetuoso.
Atender y dar seguimiento a situaciones relacionadas con el personal.




Asegurar el cumplimiento de políticas internas y obligaciones laborales aplicables.
Impulsar iniciativas de bienestar y satisfacción de los colaboradores.
Perfil requeridoLicenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, preferentemente con al menos 2 años coordinando o liderando el área.
Experiencia en empresas de 100 colaboradores o más.
Experiencia comprobable implementando procesos, políticas e iniciativas de desarrollo organizacional.
Conocimiento de reclutamiento, selección, clima laboral, cultura organizacional y gestión del desempeño.
Conocimiento de legislación laboral mexicana.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Excelente comunicación, organización y habilidades de liderazgo.
Deseable experiencia en empresas de ingeniería, construcción, servicios técnicos o proyectos.
Competencias que buscamosLiderazgo e iniciativa: capacidad de proponer, implementar y dar seguimiento a mejoras.
Visión estratégica: comprensión de cómo Recursos Humanos contribuye a los resultados del negocio.
Organización y estructura: habilidad para crear procesos claros, funcionales y medibles.
Inteligencia emocional: empatía y capacidad para construir relaciones de confianza.
Orientación a resultados: capacidad para transformar ideas en acciones concretas.
Comunicación efectiva: facilidad para interactuar con personal operativo, técnico y directivo.
Qué ofrecemos?
Ocasión de liderar la transformación y fortalecimiento del área de Recursos Humanos.
Participación directa en proyectos estratégicos de crecimiento organizacional.
Un entorno profesional, dinámico y enfocado en la innovación tecnológica.
Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo.
Sueldo competitivo acorde con experiencia y competencias.
xqbhyrx Prestaciones de ley.

Ubicación:
Playa del Carmen, Quintana Roo.
Modalidad: Presencial, tiempo completo.
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📌 Coordinador De Recursos Humanos (España)
🏢 ROWAN NETWORKS
📍 España