En CLANSER somos una compañía especializada en servicios de limpieza profesional, con más de 35 años de trayectoria y una plantilla de más de 680 profesionales . Con sede en Lleida y presencia en diferentes territorios, nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, y buscamos incorporar un/a profesional con sólida experiencia en Recursos Humanos y relaciones laborales, que asuma la responsabilidad del departamento y contribuya a mejorar y desarrollar su gestión. ¿Buscamos un/a profesional con experiencia sólida y práctica en gestión laboral, administración de personal y relaciones laborales , capaz de asumir tanto la responsabilidad del departamento como la ejecución directa de sus principales procesos administrativos y laborales. El puesto requiere una participación activa desde el inicio en la confección de nóminas, gestión de cotizaciones y liquidaciones de Seguridad Social, contratación y resolución de incidencias laborales , además de la coordinación del equipo y la gestión de las relaciones laborales de la compañía. Queremos incorporar una persona resolutiva, organizada, con criterio propio, capacidad de liderazgo y orientación a resultados , que combine la experiencia técnica con una visión integral del área y disposición para implicarse en la operativa diaria. La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General y tendrá a su cargo la coordinación de un equipo de 4 profesionales. Gestión laboral y administración de personal: participar directamente en la elaboración y revisión de nóminas, cálculo de finiquitos, gestión de contratos, altas y bajas, incapacidades temporales y demás incidencias laborales. Seguridad Social:



gestionar y conciliar las liquidaciones mensuales de cotización (RLC/RNT), revisar bases de cotización y resolver posibles discrepancias e incidencias. Relaciones laborales: gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, subrogaciones, negociaciones y relaciones con la representación legal de los trabajadores. Dirección y coordinación del departamento: organizar el trabajo del equipo, distribuir responsabilidades, establecer prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos. Asesoramiento a Dirección: aportar criterio técnico y estratégico en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas, el cumplimiento normativo y los costes laborales. Gestión de personas: coordinar los procesos de selección, contratación e incorporación, en colaboración con los responsables de los servicios. Cumplimiento normativo e igualdad: asegurar la aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos, mantenerse al corriente de las novedades legislativas y coordinar el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad. Prevención de Riesgos Laborales: coordinar la gestión preventiva de la compañía junto con el personal técnico de PRL y los servicios de prevención correspondientes. Control y mejora de procesos:



analizar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales, impulsar mejoras organizativas y optimizar los procedimientos del departamento. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar. Experiencia demostrable en la confección de nóminas, gestión de cotizaciones y liquidaciones de Seguridad Social, contratación y administración laboral. Conocimientos sólidos de legislación laboral, convenios colectivos, negociación y relaciones laborales. Experiencia en la gestión y resolución de incidencias laborales, con autonomía y criterio técnico. Experiencia o conocimientos prácticos en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Buen manejo de programas de nóminas, herramientas de gestión laboral y Sistema RED. Dominio del catalán y castellano. Experiencia en empresas intensivas en personal y con diferentes convenios colectivos. Experiencia en gestión de conflictos laborales, subrogaciones y relaciones con comités de empresa. Conocimiento de herramientas informáticas de gestión laboral y Recursos Humanos. Experiencia en la implantación de mejoras organizativas y optimización de procesos. ¿Integración en el equipo directivo y relación directa con Dirección General. Proyecto profesional estable, con posibilidades de aportar nuevas ideas e impulsar mejoras en el área de Recursos Humanos. Contrato indefinido y jornada completa, con horario de oficina y flexibilidad organizativa acorde con las responsabilidades del puesto. Salario bruto anual entre 38.000 y 46.000 €/brutos anuales, según valía y experiencia del candidato/a. Centro de trabajo en Lleida. #

📌 Técnico de RRHH (España)
🏢 Clanser
📍 España