Desde nuestra consultora de selección, buscamos un/a Técnico/a de Gestión Laboral para incorporarse a una compañía consolidada, con una plantilla superior a 500 personas. Buscamos un perfil con amplia experiencia en gestion laboral y nóminas, capaz de gestionar de forma autónoma los procesos laborales, garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y contribuir a la mejora continua de los procedimientos del área. ¿Gestión de nóminas: elaboración y revisión del ciclo completo de nómina, incluyendo pagas extraordinarias, atrasos, variables, anticipos, embargos, finiquitos, indemnizaciones e incidencias relacionadas con la incapacidad temporal. Contratación laboral: gestión de contratos, altas, bajas, variaciones contractuales, cláusulas adicionales y anexos, así como seguimiento de la documentación laboral. Seguridad Social y obligaciones fiscales: gestión de seguros sociales a través de SILTRA y Sistema RED, comunicaciones mediante CRA y gestión de los modelos fiscales 111 y 190. Gestión de incidencias laborales: tramitación y seguimiento de procesos de incapacidad temporal, comunicación de accidentes de trabajo mediante Delt@ y gestión de permisos, vacaciones y otras incidencias. Atención y asesoramiento laboral: resolución de consultas de las personas trabajadoras en materia de nóminas, contratación y normativa laboral. Relación con organismos oficiales: gestión de trámites y comunicaciones con la Seguridad Social, SEPE, AEAT, mutuas y otros organismos competentes. Gestión de beneficios sociales: administración de retribución flexible y seguros de vida y accidentes, así como coordinación de los reconocimientos médicos. Control

horario:




seguimiento del registro de jornada y elaboración de informes mediante Factorial. Gestión de herramientas laborales: actualización y mantenimiento de la información en los sistemas de gestión, especialmente SAGE y Factorial. Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar. Se valorará formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Administración y Dirección de Empresas. Experiencia profesional: mínimo de 5 años de experiencia en gestión laboral y elaboración autónoma de nóminas en empresas con más de 500 trabajadores. Conocimientos técnicos: sólidos conocimientos de legislación laboral, contratación, nóminas, Seguridad Social y fiscalidad laboral. Herramientas: experiencia con SAGE, SILTRA, Sistema RED y Delt@. Se valorarán conocimientos de Factorial u otros sistemas de gestión de RR. Ofimática: nivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel. Idiomas: nivel medio de inglés. Formación complementaria: se valorarán conocimientos de contabilidad, prevención de riesgos laborales y herramientas de inteligencia artificial aplicadas al entorno profesional. ¿Qué competencias te ayudarán a destacar? Organización y planificación. Rigor, precisión y atención al detalle. Trabajo en equipo y colaboración con diferentes departamentos. Un puesto con responsabilidad en la gestión laboral y de nóminas. Salario bruto anual: entre 30.000 € y 35.000 € , en función de la experiencia y los conocimientos aportados. ¿Si tienes experiencia en gestión laboral, dominas el ciclo completo de nómina y buscas un nuevo reto cualificado en el que aportar tus conocimientos y experiencia, queremos conocerte

📌 Técnico/a laboral GESTORIA (España)
🏢 g2Talentum RRHH
📍 España