Si hay algo que nos mueve y apasiona en Telpark es el talento. TÉCNICO/A DE DESARROLLO, SELECCIÓN Y FORMACIÓN Departamento: Recursos Humanos Área: Talento y Desarrollo Dependencia jerárquica: Responsable de Recursos Humanos / Dirección de Personas 1. Misión del puesto Gestionar y desarrollar los procesos de selección, formación y desarrollo del talento de la organización, contribuyendo a atraer, incorporar, desarrollar y fidelizar a los profesionales, asegurando su adecuación a las necesidades actuales y futuras de la compañía. 2. Principales responsabilidades
- A. Selección y atracción del talento Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del candidato. Definir perfiles profesionales junto con los responsables de los distintos departamentos. Publicar ofertas de empleo en los diferentes canales de reclutamiento. Realizar criba curricular, entrevistas telefónicas y entrevistas personales por competencias. Coordinar entrevistas con responsables de área y realizar el seguimiento de los candidatos. Gestionar la comunicación con candidatos y mantener actualizada la base de datos de talento. Participar en iniciativas de employer branding y mejora de la experiencia del candidato. Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones durante el proceso de onboarding.
- B. Formación y desarrollo Detectar y analizar las necesidades formativas de los diferentes departamentos. Diseñar, planificar, coordinar y realizar el seguimiento del Plan Anual de Formación. Gestionar las acciones formativas internas y externas, coordinando proveedores y participantes. Controlar la ejecución del presupuesto de formación. Gestionar la formación bonificada a través de FUNDAE, cuando corresponda. Evaluar la eficacia y el impacto de las acciones formativas.



Impulsar iniciativas de crecimiento profesional, gestión del talento y planes de carrera. Colaborar en la identificación de talento interno y necesidades de desarrollo.
- C. Desarrollo organizativo y gestión del talento Participar en la implantación y seguimiento de sistemas de evaluación del desempeño. Colaborar en el diseño de planes de desarrollo individual y planes de sucesión. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de gestión de personas. Participar en proyectos de mejora del clima laboral, compromiso y experiencia del empleado. Elaborar informes e indicadores relacionados con selección, formación y desarrollo. 3. Requisitos del puesto Formación académica:
* Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
* Valorable formación de posgrado o especialización en Recursos Humanos, Selección o Desarrollo del Talento. Experiencia profesional:
* Experiencia de entre 2 y 4 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
* Experiencia en gestión integral de procesos de selección.
* Experiencia en planificación y gestión de formación.
* Valorable experiencia en desarrollo del talento y evaluación del desempeño. Conocimientos técnicos:
* Manejo de herramientas de selección y portales de empleo.
* Conocimientos de formación bonificada y FUNDAE.
* Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
* Valorable experiencia con herramientas HRIS y sistemas de gestión de RR. HH.




* Conocimientos de metodologías de evaluación por competencias. 4. Competencias profesionales
* Orientación a las personas y al cliente interno.
* Capacidad de organización y planificación.
* Comunicación y habilidades interpersonales.
* Proactividad e iniciativa.
* Capacidad analítica y orientación a resultados.
* Trabajo en equipo y colaboración transversal.
* Adaptabilidad y flexibilidad.
* Discreción y confidencialidad.
* Capacidad para gestionar varios proyectos de forma simultánea. 5. Indicadores de seguimiento (KPIs)
* Tiempo medio de cobertura de vacantes.
* Calidad de las incorporaciones.
* Nivel de satisfacción de responsables y candidatos.
* Cumplimiento del Plan Anual de Formación.
* Horas de formación por empleado.
* Índice de satisfacción de las acciones formativas.
* Grado de aprovechamiento del presupuesto de formación.
* Cumplimiento de los planes de desarrollo y evaluación del desempeño. 6. Objetivo del puesto Contribuir a la construcción de una organización preparada para afrontar sus retos futuros, asegurando la incorporación de profesionales adecuados, el desarrollo de sus capacidades y la generación de oportunidades de crecimiento dentro de la compañía. Nociones básicas de seguridad de la información. (Política Normativas y Seguridad). Somos el operador líder en soluciones de movilidad en la Península Ibérica con + de 371k plazas de aparcamiento y presencia en 150 ciudades de España y Portugal. Expertos en soluciones de movilidad urbana para ciudadanos y ciudades en vía pública y aparcamientos. Telpark también es una APP muy exitosa con + de 3.5M de usuarios. Aportamos nuevas soluciones urbanas centradas en el ciudadano, conoce nuestro Mobility Hub Innovamos de

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