Oferta de empleo
- Técnico/a Auxiliar en RRHH Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.
P. Requisitos
* Titulación oficial requerida: Grado Universitario / Licenciatura e Ingenierías / Diplomaturas e Ingenierías Técnicas
* Titulación específica requerida: Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente reconocida u homologada por la Administración Educativa competente.
* Experiencia laboral mínima de 3 años en departamentos de RRHH.
* Experiencia laboral mínima de 3 años en el uso de aplicativos de Gestión de RRHH.
* Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
* Aportar la documentación, en un archivo único, que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados en el momento de la inscripción. Requisitos valorables
* Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
* Experiencia como miembro de Comité de Seguridad y Salud.
* Experiencia laboral adicional a la solicitada como requisito mínimo.
* Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos cinco años.
* Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla).
* Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office,



especialmente Word). Funciones
* Participación en las reuniones e informe previo a la representación legal de las personas trabajadoras de los centros de trabajo afectados.
* Establecer los grupos de estudio para el lanzamiento de los cuestionarios.
* Realizar actividades de información y divulgación para fomentar la participación de los/as profesionales de la Fundación afectados por este estudio.
* Analizar, vigilar, controlar y seguir las normas en materia de seguridad y salud en presencia de los factores o riesgos descritos anteriormente.
* Organizar la fase de entrevistas personales.
* Analizar el informe de evaluación de riesgos psicosociales.
* Presentar a la representación legal de las personas trabajadoras el informe y coordinar las acciones o propuestas de mejora.
* Planificar las actuaciones preventivas sobre los riesgos psicosociales en el personal afectado para la eliminación o reducción del riesgo laboral.
* Desarrollar el plan de medidas de prevención, previsión y protección descritos en el informe o conclusiones de dichas evaluaciones.
* Adoptar medidas de prevención y resolución de conflictos grupales e interpersonales.

📌 Técnico/a Auxiliar en RRHH (Andalucía)
🏢 Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia
📍 Andalucía