Buscamos una persona que se responsabilice de la gestión de los procesos de Administración de Personal y Nómina, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la calidad de la información y una gestión eficiente de los procesos administrativos.
A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que

se requiere
de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. Esta posición tendrá un papel clave en la coordinación de la nómina, la gestión contractual y la atención a los empleados, trabajando de forma cercana con el equipo y con proveedores externos.
ResponsabilidadesGestionar el proceso mensual de nómina, incluyendo preparación, revisión, validación y cierre.
Coordinarse con el proveedor externo de nómina y realizar el seguimiento de incidencias.
Gestionar contratos laborales, altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral.
Atender y resolver consultas e incidencias de los empleados relacionadas con nómina y Administración de Personal.
Mantener actualizados los datos y la documentación de los empleados en los sistemas de gestión.
Dar soporte en el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.
Colaborar con el equipo en la mejora y eficiencia de los procesos del área.
RequisitosGrado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
Experiencia previa en Administración de Personal, nómina, asesoría laboral o departamentos de RRHH.
Buen nivel de Excel.
Nivel intermedio de inglés.
Se valorará experiencia con SAP y A3 / A3innuva.




Muy valorable un perfil digital, con facilidad para trabajar con nuevas herramientas, uso práctico de IA aplicada al trabajo y capacidad de adaptación a nuevos sistemas.
Se valorará experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales.
Persona organizada, rigurosa, discreta, orientada al detalle y con buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Un contexto de trabajo dinámico y multicultural que fomenta el trabajo en equipo, el aprendizaje y el desarrollo profesional.
Descuentos en productos Camper.
Actividades y eventos de equipo.
Incorporación inmediata y horario flexible (híbrido)Menú diario en la Cantina Camper.
Retribución flexible con beneficios fiscales: protegido médico, formación, guardería, etc.
Formar parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, innovadora y comprometida con la sostenibilidad, dentro de un entorno de trabajo cercano e inspirador.
Camper está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades y con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Nuestro objetivo es ofrecer un entorno de trabajo basado en la inclusión, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, libre de cualquier forma de discriminación o acoso. xqysrnh Nuestros procesos de selección valoran a todas las personas candidatas por igual, sin distinción por género, identidad de género, orientación sexual, raza, origen étnico, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la legislación vigente.

📌 Payroll Coordinator/Admin (España)
🏢 Camper
📍 España