Reportando al director de RR. HH., esta posición desempeñará un papel clave liderando la estrategia y operación de personas en entornos dinámicos que incluyen procesos de M&A.;
La persona seleccionada será responsable de impulsar una estrategia de talento y desarrollo organizativo basada en datos e innovación (IA), con un foco evidente en la generación de valor para el negocio, impactando directamente en el margen y en los ingresos. Asimismo, deberá capitalizar y escalar iniciativas ya implementadas dentro del área de talento.
Principales responsabilidades
Talento y adquisición
Definir y liderar la estrategia de atracción de talento, incorporando soluciones innovadoras y herramientas de IA.
Gestionar pipelines estratégicos que impacten directamente en la capacidad de ejecución del negocio.
Liderar y desarrollar el equipo de selección.
Onboarding estratégico con impacto en negocio
Diseñar, liderar y optimizar iniciativas de onboarding orientadas a resultados, asegurando su impacto directo en la aceleración de la productividad, el margen y la generación de ingresos.
Tené plena responsabilidad sobre estos procesos, con capacidad de medición, gestión y mejora continua.
Desarrollo, IA y capabilities
Impulsar la estrategia de formación, upskilling y reskilling, alineada con las necesidades del negocio.
Gestionar y evolucionar modelos de talento basados en IA ya implantados en la organización, asegurando su correcta adopción,



eficiencia y escalabilidad.
Identificar y desarrollar capacidades críticas que permitan sostener el crecimiento del negocio.
People Analytics, métricas e impacto
Definir, implementar y monitorizar KPIs y SLAs de RR. HH.
Analizar métricas clave (time to hire, calidad de contratación, engagement, rotación, impacto formativo), vinculándolas al resultado económico (margen, productividad, ingresos).
Impulsar una gestión basada en datos que permita una toma de decisiones ágil y estratégica.
Relaciones laborales
Actuar como referente en Employee Relations, proporcionando asesoramiento experto en disciplina, desempeño e interpretación de políticas.
Perfil buscado
Experiencia previa en una posición similar con gestión de equipos.
Experiencia liderando iniciativas de talento con impacto directo en margen y generación de ingresos.
Experiencia en diseño y gestión de onboarding estratégico orientado a resultados.
Familiaridad y experiencia con IA aplicada a RR. HH., incluyendo gestión de modelos existentes.
Perfil analítico, orientado a métricas y toma de decisiones basada en datos.
Alta capacidad de influencia, autonomía y visión estratégica.
Nivel de inglés C1.
Disponibilidad de viajar un día a la semana, en semanas alternas.

Se ofrece

Contrato sólidoSalario: 50.000 – 55.000 € + bonus + cocheUbicación: San Fernando de HenaresTeletrabajo

📌 Hrbp & Team Manager (Coslada) (Madrid)
🏢 Lhh
📍 Madrid