¿Tienes experiencia liderando funciones de

Recursos Humanos y un fuerte perfil tecnológico ? ¿Te apasiona la

Inteligencia Artificial y tienes experiencia aplicándola para automatizar procesos, desarrollar agentes y conectar sistemas ? ¿Eres una persona con visión estratégica, mentalidad técnica y capacidad para construir soluciones desde cero? Si buscas liderar una transformación real donde la tecnología y la IA sean protagonistas, ¡esta es tu oportunidad!

Hablemos de tu proyecto Como Head of People & AI Transformation, liderarás la evolución del departamento de Recursos Humanos, combinando conocimientos de People con un sólido background tecnológico y experiencia práctica en Inteligencia Artificial. No buscamos un perfil tradicional de Recursos Humanos, sino una persona capaz de construir, desarrollar e implementar soluciones tecnológicas que transformen la manera de trabajar del departamento. Tendrás autonomía para identificar problemas, diseñar soluciones, desarrollar automatizaciones, crear agentes de IA y conectar diferentes herramientas y sistemas. La IA tendrá un papel central en tu día a día. Serás responsable de identificar qué procesos pueden automatizarse, desarrollar workflows y flotas de agentes inteligentes, integrar herramientas y construir soluciones que permitan multiplicar la capacidad operativa del equipo. Además, liderarás al equipo de HR y trabajarás transversalmente con las áreas técnicas y de negocio para impulsar esta transformación.

Tus principales funciones serán las siguientes:

Liderar la estrategia y evolución del departamento de Recursos Humanos, incorporando la tecnología y la IA como ejes fundamentales.

Diseñar,



desarrollar e implementar automatizaciones que optimicen los procesos internos de HR.

Crear y desplegar agentes de Inteligencia Artificial y flotas de agentes (agentic workflows) para resolver tareas y procesos de forma autónoma.

Construir workflows e integrar diferentes herramientas y sistemas mediante APIs, conectores y otras soluciones tecnológicas.

Identificar procesos manuales, detectar ineficiencias y desarrollar soluciones que permitan automatizarlos y escalarlos.

Experimentar con nuevas herramientas de IA, desarrollar prototipos y llevarlos a producción.

Liderar la transformación tecnológica y operativa del equipo de People, impulsando nuevas formas de trabajo.

Coordinarte con los equipos técnicos para desarrollar soluciones y conectar las necesidades del negocio con las capacidades tecnológicas.

Liderar y desarrollar al equipo de HR, asegurando que la función evolucione hacia un modelo más eficiente, automatizado y estratégico.

¿Cuál es la experiencia que puedes aportar?

Experiencia consolidada en Recursos Humanos / People , liderando departamentos, equipos o funciones de HR.

Experiencia práctica y demostrable desarrollando soluciones con Inteligencia Artificial , no únicamente utilizando herramientas conversacionales como ChatGPT.

Experiencia creando automatizaciones, agentes de IA, flujos de trabajo (workflows) y sistemas multiagente.





Conocimientos técnicos para trabajar con APIs, integraciones, conectores y diferentes herramientas de software.

Experiencia con herramientas de automatización como N8N.

Mentalidad técnica y capacidad para entender cómo funcionan los sistemas, el software y las arquitecturas tecnológicas.

Experiencia liderando equipos y trabajando transversalmente con diferentes áreas de negocio y tecnología.

Perfil autónomo, proactivo y orientado a la resolución de problemas, con capacidad para construir soluciones sin depender constantemente de terceros.

¿Qué te hará destacar?

Haber realizado una transición desde un perfil técnico / tecnológico hacia RRHH, o contar con un sólido background de HR combinado con una evolución clara hacia tecnología e IA.

Experiencia en transformación digital de departamentos de People / HR.

Conocimiento de herramientas de HRIS, payroll, recruiting, gestión de empleados y otros sistemas corporativos.

Rango salarial executive: salario fijo + variable de aproximadamente un 10-15% en función de objetivos.

Posibilidad de participar en el capital mediante

phantom shares.

Modelo muy flexible , con posibilidad de trabajar desde cualquier punto de España.

Especial flexibilidad para perfiles ubicados en Castellón, Valencia o Madrid.

Horario flexible de entrada y salida flexible.

Incorporación a una compañía tecnológica y con un resistente componente de innovación.

Un proyecto con capacidad real para transformar desde cero la función de HR.

Posición con elevada autonomía, visibilidad e impacto directo en la organización.

Entorno dinámico, tecnológico y en constante evolución.

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📌 HR Tech & AI Specialist (Sevilla)
🏢 Melt Group
📍 Sevilla