GRC Security Consultant (Barcelona)

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08 nov
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Fujitsu
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08 nov

Fujitsu

Barcelona

En Fujitsu llevamos desde 1935 comprometidos a crear un mundo sostenible a través de la innovación. Hoy en día, lideramos la transformación digital a nivel mundial con nuestros 130.000 empleados en más de 50 países. Nuestra diversa comunidad tiene el poder de alcanzar la grandeza a través del desarrollo profesional y las oportunidades. Explora nuestros puestos y únete a nosotros para dar forma a un futuro mejor. ¡En Fujitsu buscamos personas con talento!

¿Qué buscamos en ti?

Titulación:

Mínimo ciclo formativo de grado superior o titulación de grado universitario del ámbito de informática y comunicaciones, derecho, administración y gestión o similares. Experiencia:

Organización y aseguramiento del cumplimiento de normativas aplicables (GDPR, ENS, NIS2, ISO, directrices del CCN...). Diseño, seguimiento e implementación de planes de adecuación NIS2, ENS, ISO27001, GDPR u otros estándares de cumplimiento de seguridad. Auditorías internas y externas de cumplimiento de seguridad de ENS, ISO27001, NIS2, GDPR u otros estándares de cumplimiento de seguridad. Detectar riesgos operativos, tecnológicos, legales de ciberseguridad. Definir controles, pruebas y evidencias.



Propuesta y seguimiento de planes de mitigación Colaboración en la respuesta ante incidentes Certificaciones e idiomas:

Certificado en ISO27001 Lead Auditor, ISO22301 Lead Auditor o similar Catalán hablado y escrito (bilingue con castellano) Nivel de ingles: mínimo nivel B2 Modalidad de trabajo:

Híbrido con presencialidad del 60% en anillo metropolitano de Barcelona Requisitos Valorables:

Conocimientos/experiencia en planes de continuidad de negocio y DRPs Conocimientos/experiencia en TPRM (Gestión de riesgos de terceros) Certificado nivel de ingles: B2/C1 Compañía japonesa con sólida cultura organizacional Desarrollo en una multinacional líder del sector Seguro de vida y accidentes Ayuda por hijos menores de edad ¡Y muchísimos ventajas más! En Fujitsu estamos comprometidos con un proceso de selección inclusivo que valora la diversidad de orígenes y experiencias de todos los candidatos. Creemos que contratar a personas de orígenes muy diversos nos hace más fuertes, no porque sea lo correcto, pero porque nos permite aprovechar un abanico más amplio de perspectivas y experiencias vitales.

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