Orientación profesional continua y personalizado, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral y el perfil de la persona atendida, en el que confluyen variables relacionadas con la discapacidad y otros factores contextuales: violencia, pobreza, dignidad social o laboral (interseccionalidad). Deberá identificar las acciones del Ciclo de Transformación que deben acometer en cada una de sus fases, potenciando la fase de desarrollo personal que permitirá a los/as participantes incrementar su autoestima y nivel de empoderamiento.
* Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para captar, desarrollar planes de actuación conjuntos, derivar a servicios especializados, a personas con discapacidad o incapacidad que son víctimas de violencia de género, tienen un trabajo considerado indigno por el tratamiento que se da a la discapacidad en su desempeño o viven en situación de pobreza.
* Realizar la evaluación inicial de la situación personal y contextual, realizando un Diagnóstico Social.
* Definir junto con la persona atendida su Plan Personal de Empleo y su estrategia de seguimiento para desarrollar el Ciclo de Transformación en cada una de sus fases.
* Organizar y en su caso ejecutar las actuaciones contempladas en la fase de Desarrollo Personal y en función de los resultados retroalimenta el plan personal acordado.




* Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a ofertas de empleo ajustadas a su perfil garantizando los apoyos necesarios, la derivación y seguimiento de la persona destinataria a las acciones de formación, la prestación del servicio de apoyo al emprendimiento y la prestación del servicio de empleo con apoyo.
* Participar activamente en la sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD y con variables de interseccionalidad.
* Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.
* Establecer un trabajo en red con el contexto de la PcD atendida, destacando las acciones destinadas a la prevención de los factores contextuales que interseccionan con la discapacidad en esta operación (violencia de género, dignidad laboral y pobreza).
* Recoger testimonios e historias de vida de las personas atendidas y colaborar en la organización de espacios/medios para compartirlos y concienciar a la sociedad. Experiencia Valorable en orientación laboral, preferentemente en atención de algunos de estos colectivos: Personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o personas con indicadores de exclusión social. Competencias
* Planificación y organización
* Trabajo en equipo
* Orientación al servicio
* Comunicación
* Iniciativa
* Negociación
* Flexibilidad
* Afán por aprender
* Escucha Activa (empatía)
* Toma de decisiones #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a - Orientador/a Laboral (Huelva)
🏢 Inserta Empleo
📍 Huelva