¿Te gustan los retos? ¿Te gustaría formar parte de, empresa líder en el sector de las TIC en constante crecimiento?Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación.En estamos buscando un/a People Technician para incorporarse a nuestro equipo de People.Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral y administración de personal, que también de apoyo a los procesos de selección, desarrollo del talento, la cultura corporativa y prevención de riesgos laborales.¡Si te apasiona trabajar con personas y disfrutas de entornos dinámicos, esta oportunidad es para ti!Responsabilidades y funcionesGestionar la contratación, cambios contractuales y desvinculaciones del personal.Coordinar la administración de personal, nóminas, beneficios, vacaciones, permisos y bajas.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, los convenios colectivos y las políticas internas.Atender y asesorar a las personas trabajadoras en diferentes consultas laborales y administrativas.Gestión de nóminas: recopilar, revisar y validar las variables necesarias para el cálculo de nóminas, coordinándose con la gestoría; ofrecer y gestionar la retribución flexible y mecanismos de compensación; gestión del reconocimiento y las recompensas a las personas trabajadoras.Aplicación de la normativa laboral: velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, de los convenios colectivos y reglamentos aplicables en cada uno de los países y de las políticas y procedimientos internos.Colaborar en la actualización de procedimientos,



políticas internas y documentación del área de People.Apoyar en la gestión de los procesos de reclutamiento y selección.Coordinar el onboarding de nuevas incorporaciones.Colaborar en la definición y actualización de puestos de trabajo.Desarrollo:Participar en procesos de evaluación del desempeño y crecimiento profesional.Colaborar en la implementación de planes de formación, promoción interna y desarrollo de carrera.Fomentar el crecimiento profesional y el aprendizaje continuo.Prevención de riesgos laborales:Coordinar las acciones preventivas junto con el Servicio de Prevención Ajeno.Gestionar reconocimientos médicos, formaciones y documentación preventiva.Velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud laboral.Cultura y clima:Promover y transmitir la cultura, valores y comunicación interna de .Participar en iniciativas de clima laboral, engagement y employee branding.Realizar el seguimiento de la experiencia de las personas trabajadoras y proponer acciones de mejora.Contribuir en el plan de comunicación interno y la participación.Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar.Experiencia mínima de 2 años en departamento de RRHH o en asesoría laboral.Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de personal.Experiencia en contratación, incidencias laborales y gestión documental.Manejo avanzado de Microsoft Excel.Se valorará muy positivamente disponer de inglés nivel B2 o superior.Competencias personalesAtención al detalle.Planificación y organización.Trabajo en equipo.Autonomía y proactividad.Comunicación y empatía.Teletrabajo.Jornada intensiva en agosto.Formación a cargo de la empresa específicas para cada puesto de trabajo.Apostamos por el talento interno y, por esa razón, realizamos evaluaciones del desempeño anual y plan de carrera individualizado.Retribución flexible: ticket restaurante, cheque guardería, ticket transporte y seguro médico.Descuentos en hoteles.Café, fruta y todo tipo de dulces y salados gratuitos.Ofrecemos contrato indefinido a jornada completa (40h/semana). xqbhyrx De lunes a viernes entre las 08:00h y las 17:30h y viernes intensivo de mañanas.#J-18808-Ljbffr

📌 People Technician (Lérida)
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