Nuestro cliente es una multinacional presente en más de 175 países. Sus personas se llaman a sí mismas “tribu”: un equipo que comparte valores y espíritu, con uno de los niveles de rotación más bajos del mercado. Para mantener el pulso del área de personas en Iberia durante una baja de maternidad, buscamos un/a HR Specialist que asuma con autonomía la gestión de España y Portugal durante 10 meses.Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.Por qué esta oportunidad vale la penaResponsabilidad real desde el primer día. Serás la referencia de HR en dos países, con reporte directo a HR Lead Iberia.Proyección internacional. Trabajarás con los equipos de EIMEA (Europa, India, Oriente Medio y África) y con interlocutores globales, en inglés y en un entorno multicultural.Una marca que suma en tu CV. Tu experiencia llevará el sello de una compañía cotizada en el NASDAQ, reconocida por su cultura de empresa.Proyecto con inicio y final claros. Diez meses intensos y bien definidos, ideales si buscas tu siguiente reto, quieres dar el salto a una multinacional o te encaja un proyecto acotado.Un equipo cercano que cuida a sus personas y te recibirá como una más desde el primer día.Coordinar el ciclo mensual de nómina de España y Portugal con los proveedores externos,



incluidos seguros sociales, impuestos y ventajas.Asesorar a empleados y managers sobre políticas, condiciones laborales y convenios colectivos.Gestionar el ciclo de vida del empleado: contratos, novaciones, onboarding y offboarding.Coordinar la formación y las bonificaciones de FUNDAE (y sus equivalentes en Portugal).Mantener los datos de personal en Workday y preparar el reporting para EIMEA.Participar en proyectos de HR locales e internacionales y en la mejora continua de procesos.Grado en RR. HH., Relaciones Laborales, Derecho, ADE o titulación afín.Mínimo 5 años de experiencia en nómina, administración de personal y legislación laboral en España y Portugal.Experiencia gestionando ciclos de nómina con proveedores externos, Seguridad Social y Hacienda.Manejo de sistemas de HR y nómina (Workday, Sage, A3, SAP o similares) y Excel avanzado. Se valorará que uses IA en tu trabajo.Rigor, discreción, orientación al servicio y criterio para saber qué escalar. xqbhyrx Disponibilidad para incorporarte en diciembre de 2026.Contrato temporal de unos 10 meses, de mediados de diciembre de 2026 a mediados de septiembre de 2027.Un rol con visibilidad en una multinacional líder y una cultura excepcional.#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Specialist (Temporal) (Madrid)
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