Buscamos incorporar un/a Responsable de Administración de Personal para nuestro departamento de Recursos Humanos, ubicado en Alcobendas (Madrid). La persona seleccionada será responsable de supervisar y coordinar los procesos de administración de personal y nóminas, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y optimizar los procedimientos internos, liderando al equipo administrativo y colaborando con las distintas áreas de RR. HH., Finanzas y Relaciones Laborales. Además, participará en un proyecto de transformación digital del área, que incluye la integración de un actual programa de nóminas, sistema de registro de jornada y Portal del Empleado.Funciones principales1. Gestión de nóminas y compensaciónSupervisión de la elaboración y el pago mensual de nóminas.Control de salarios, complementos, variables, finiquitos y liquidaciones.Supervisión de obligaciones fiscales relacionadas con el personal.Coordinación con Finanzas para el seguimiento y control de los costes de personal.Control de bonificaciones, incentivos y beneficios sociales.Supervisión de la correcta aplicación de los convenios colectivos, en coordinación con Relaciones Laborales.2. Administración laboralSupervisión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.Control de contratos, prórrogas y documentación laboral.Supervisión de las comunicaciones con TGSS y SEPE.Gestión y actualización de expedientes laborales.3. Seguridad Social y cumplimiento normativoControl de cotizaciones y liquidaciones a la Seguridad Social (RLC/RNT).Supervisión de la gestión de incapacidades temporales (IT).Garantía del cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social.Preparación de documentación para inspecciones y auditorías.4.



Relaciones laboralesSeguimiento de la normativa laboral española aplicable al área.Coordinación con Relaciones Laborales en asuntos disciplinarios, despidos y conflictos laborales.Colaboración en auditorías laborales e inspecciones de trabajo.5. Control y reportingElaboración de informes periódicos de costes de personal, plantilla, absentismo, rotación e incidencias.Seguimiento de indicadores y plazos de gestión.Preparación de información para auditorías internas y externas.6. Gestión de equipo y mejora continuaOrganización, coordinación y supervisión del equipo de administración de personal y nóminas.Mejora de procedimientos para garantizar la calidad del dato, la trazabilidad y la eficiencia operativa.Participación en la implantación e integración de nuevas herramientas de gestión de RR. HH.CualificacionesTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o similar.Experiencia contrastada en administración de personal y gestión de nóminas, como responsable del área o en una posición de segunda responsabilidad con autonomía y capacidad de gestión.Conocimientos sólidos de legislación laboral española,



Seguridad Social y fiscalidad laboral.Conocimiento de convenios colectivos y sistemas de nómina.Manejo del paquete Microsoft Office.Capacidad para coordinar equipos y organizar cargas de trabajo.Capacidad para gestionar varios asuntos simultáneamente y cumplir plazos exigentes.Conocimientos del entorno Summar.Nivel de inglés avanzado.Conocimientos de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a RR. HH.Experiencia en implantación o migración de programas de nóminas, sistemas de registro de jornada y portales del empleado.Competencias personalesBuscamos una persona resolutiva, organizada, proactiva y rigurosa, con capacidad analítica, orientación al detalle y habilidad para trabajar bajo presión.Será importante contar con iniciativa para proponer mejoras, capacidad de liderazgo y orientación a resultados.Rango salarial y paquete de compensaciónSalario bruto anual de referencia: 45.000 €.Puesto de responsabilidad dentro del departamento de Recursos Humanos.Participación activa en proyectos de mejora y transformación digital.Oportunidad de liderar y optimizar los procesos de administración de personal.Declaración de igualdad de oportunidadesEn nuestra empresa estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso.Valoramos el talento, las competencias y la experiencia de cada persona, y garantizamos un proceso de selección basado en criterios objetivos, sin discriminación por razón de género, edad, origen, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión o cualquier otra circunstancia personal o social.Animamos a todas las personas que cumplan los requisitos de la posición a presentar su candidatura. Nuestro compromiso es ofrecer las mismas oportunidades de acceso, desarrollo y crecimiento profesional a todas las personas.#J-18808-Ljbffr

📌 Administración De Personal (Madrid)
🏢 Boost Air Group
📍 Madrid