Nuestro cliente es una multinacional líder europea en distribución y logística.Buscamos incorporar un/a HR Business Partner con una sólida especialización en Relaciones Laborales, que asumirá un papel fundamental en la gestión de las relaciones laborales, la interlocución con los representantes de los trabajadores y el asesoramiento a la dirección del negocio.La posición tendrá un fuerte componente operativo y de relaciones laborales, especialmente en entornos logísticos, industriales o de distribución con plantillas numerosas y elevada presencia de personal operativo (blue collar).Actuará como referente en legislación laboral, negociación colectiva, resolución de conflictos y gestión de las relaciones sindicales, garantizando un entorno laboral estable y el cumplimiento de la normativa vigente.Relaciones Laborales y negociación colectivaLiderar y coordinar las relaciones laborales con los representantes legales de los trabajadores, comités de empresa y organizaciones sindicales.Participar activamente en procesos de negociación colectiva, acuerdos laborales y aplicación e interpretación de convenios colectivos.Gestionar conflictos colectivos e individuales, mediaciones y situaciones laborales complejas.Asesorar a la dirección y a los responsables operativos en legislación laboral, normativa aplicable y procedimientos disciplinarios.Coordinar expedientes disciplinarios, sanciones,



despidos y otros procedimientos laborales.Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y de los acuerdos alcanzados con la representación social.Colaborar con asesorías jurídicas externas y participar en procedimientos de conciliación e inspecciones de trabajo.Gestión laboral en entornos operativosDar soporte a los responsables de operaciones y centros logísticos en la gestión diaria de sus equipos.Gestionar cuestiones relacionadas con jornada laboral, turnos, horarios, absentismo, vacaciones y condiciones de trabajo.Identificar riesgos laborales desde la perspectiva jurídico-laboral y proponer medidas preventivas.Participar en procesos de reorganización de plantillas, modificaciones de condiciones de trabajo y cambios organizativos.Impulsar iniciativas de mejora del clima laboral y prevención de conflictos.Actuar como interlocutor de RRHH ante la dirección del negocio.Asegurar la correcta aplicación de las políticas corporativas de Recursos Humanos.Colaborar en proyectos de organización, gestión del cambio y desarrollo de equipos.Participar en iniciativas de selección, talento y desarrollo cuando las necesidades del negocio lo requieran.Coordinarse con el HR Director Spain & Portugal y los equipos corporativos internacionales.Formación académicaTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Dirección de Recursos Humanos.Entre 5 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con especialización significativa en Relaciones Laborales.Experiencia demostrable en negociación colectiva,



interlocución sindical y gestión de comités de empresa.Sólidos conocimientos de legislación laboral española, convenios colectivos y procedimientos laborales.Experiencia en gestión de conflictos, expedientes disciplinarios y asesoramiento jurídico-laboral.Experiencia en organizaciones con plantillas numerosas y elevada presencia de personal operativo.Muy valorable experiencia en logística, transporte, distribución, industria o entornos multisede. Valorable experiencia adicional como HR Business Partner o responsable generalista de Recursos Humanos. Experiencia en compañías multinacionales y entornos internacionales.Capacidad de negociación y conocimiento jurídico-laboral.Interlocución sindical y gestión de relaciones sociales.Resolución de conflictos y capacidad de mediación.Criterio, autonomía y toma de decisiones.Orientación al negocio y conocimiento de entornos operativos.Capacidad de influencia y comunicación con diferentes niveles de la organización.Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.Inglés: C1, imprescindible para la interlocución corporativa internacional.Disponibilidad moderada para desplazamientos a centros operativos y participación en proyectos corporativos.Incorporación a una multinacional líder en distribución y logística.Posición con autonomía, responsabilidad e impacto directo en la gestión de las relaciones laborales.Interlocución directa con la dirección de Recursos Humanos y los responsables del negocio.Entorno internacional y oportunidades de desarrollo profesional.Retribución competitiva y negociable según experiencia.Política de teletrabajo y flexibilidad horaria.#J-18808-Ljbffr

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