En Pramac, compañía global líder en soluciones energéticas y parte del Grupo Generac, trabajamos para desarrollar soluciones más resilientes, eficientes y sostenibles que apoyen la transición energética. Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, diversos y respetuosos, donde cada persona pueda desarrollar todo su potencial. Actualmente buscamos incorporar una persona para la posición de Labor Relations Leader , una función estratégica dentro del área Corporate que contribuirá al fortalecimiento de nuestras relaciones laborales y a la seguridad jurídica de la organización. ¿Cuál será tu misión? Garantizar la seguridad jurídica de las relaciones laborales de Pramac, actuando como referente interno en materia de Derecho Laboral y relaciones colectivas, asesorando a la Dirección de RRHH y General en la toma de decisiones estratégicas con impacto laboral y siendo el soporte principal en la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras, organismos públicos y asesoría jurídica externa. La persona que se incorpore tendrá la misión de anticipar y minimizar riesgos jurídico-laborales, asegurar el cumplimiento normativo y contribuir a un entorno de relaciones laborales estable que favorezca la competitividad, la sostenibilidad del negocio y la consecución de los objetivos de la organización. Principales responsabilidades Asesorar en procesos de negociación colectiva, interpretación y aplicación de convenios colectivos. Coliderar las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras y las organizaciones sindicales. Representar a la compañía en procedimientos de conciliación, mediación y jurisdicción social.
Gestionar litigios laborales individuales y colectivos en coordinación con asesorías jurídicas externas. Diseñar estrategias de defensa jurídica en procedimientos laborales. Asesorar a la Dirección y a las áreas de negocio en decisiones con impacto jurídico-laboral. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, la jurisprudencia y el convenio colectivo aplicable. Gestionar inspecciones de trabajo, requerimientos de la autoridad laboral y expedientes administrativos. Supervisar procesos de contratación, movilidad, modificaciones contractuales, régimen disciplinario y extinciones contractuales desde una perspectiva jurídico-laboral. Elaborar informes jurídicos, indicadores y reportes para la dirección local y corporativa. Participar en proyectos corporativos de Recursos Humanos y en la implantación de políticas globales de la compañía. Identificar riesgos laborales, organizativos y de clima social, proponiendo medidas preventivas y correctivas. Requisitos Formación Grado Universitario en Derecho. Se valorará formación complementaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Máster o especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Experiencia Experiencia mínima de 5 años en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Asesoría Jurídico-Laboral. Sólida experiencia negociadora.
Idiomas Inglés nivel C1 (Requisito excluyente) Competencias fundamental Buscamos Una Persona Que Aporte Conocimientos sólidos y actualizados en Derecho Laboral y Relaciones Laborales. Capacidad de negociación, influencia y construcción de consensos. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Orientación a la resolución de conflictos y a la búsqueda de soluciones. Elevada capacidad analítica y criterio jurídico. Visión estratégica y orientación al negocio. Capacidad para generar relaciones de confianza con distintos grupos de interés. Autonomía, iniciativa y capacidad de organización. Liderazgo transversal y capacidad para trabajar en entornos multidisciplinares. Compromiso con la ética, la confidencialidad y el cumplimiento normativo. Sensibilidad hacia la diversidad, la inclusión y el bienestar de las personas. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector. Participación en proyectos estratégicos de alcance nacional e internacional. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación. Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. Participación activa en la evolución de las relaciones laborales de una organización internacional en crecimiento. Compromiso con la igualdad de oportunidades En Pramac promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de selección. Valoramos la diversidad y seleccionamos a las personas candidatas en función de sus competencias, experiencia, potencial y adecuación al puesto, independientemente de su sexo, edad, origen, identidad o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr
📌 Labor Relations Leader (Murcia)
🏢 PRAMAC
📍 Murcia