Misión del puesto
Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación.

Dirigir de forma integral la planta de cargadores para vehículo eléctrico (IBI) en Llíria y, al mismo tiempo, liderar directamente su producción, asegurando el cumplimiento de los objetivos S-QCDP: Seguridad, Calidad, Coste, Entrega y Personas.

Responsabilidades principales
1. Dirección de planta

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- Ser el máximo responsable de los resultados de la planta en Seguridad, Calidad, Coste, Entrega y Personas (S-QCDP).

- Elaborar, gestionar y hacer seguimiento del presupuesto de planta (MOD, MOI, horas extra, consumos y gastos operativos), analizando desviaciones y definiendo planes de acción.

- Planificar la capacidad productiva y el dimensionamiento de plantilla en función de la previsión de demanda del grupo.

- Proponer, justificar y ejecutar inversiones (CAPEX): maquinaria, automatización, layout e infraestructura de planta.

- Coordinar las áreas de soporte de la planta: Calidad, Health & Safety, Mantenimiento, Ingeniería de Procesos, Supply Chain / Compras, Logística/Planificación y RR.HH.

- Actuar como interlocutor de la planta ante la dirección de Plantas y el resto de plantas del grupo, compartiendo estándares, KPIs y buenas prácticas (incluida la futura planta de EE.UU.).

- Elaborar y presentar el reporting mensual de gestión de planta a dirección.

- Coordinar con I+D e Ingeniería de producto la industrialización de nuevos modelos de cargador (NPI) y su puesta en serie.

- Coordinar con Supply Chain la disponibilidad de materiales y componentes electrónicos para asegurar el plan de producción.

2. Gestión de la producción

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- Asegurar el cumplimiento de los objetivos de calidad, coste, entrega y personas.

- Coordinar, junto con el coordinador de producción, los equipos de trabajo, la actividad productiva y los niveles de eficiencia.

- Gestionar la asignación de recursos entre CeCos en función de la carga productiva y las necesidades operativas.

- Controlar los KPIs de actividad de fábrica y definir planes de acción correctivos y preventivos.

- Garantizar el seguimiento diario de desviaciones en producción, eficiencia, calidad, absentismo, seguridad y entrega.

- Gestionar las rampas de producción (ramp-up) de nuevos productos y la estabilización de líneas.





- Asegurar la trazabilidad de producto y el cumplimiento de los ensayos funcionales y de fin de línea.

3. Liderazgo y gestión de equipos

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- Liderar equipos productivos, supervisores y mandos intermedios, promoviendo una cultura de responsabilidad, autonomía y mejora.

- Desarrollar a los mandos intermedios (planes de desarrollo, seguimiento periódico) y asegurar relevos para posiciones clave.

4. Mejora continua y transformación de planta

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- Escalar la capacidad productiva de la planta con procesos estandarizados, contribuyendo a la mejora continua y promoviendo la participación de los equipos.

- Implantar y consolidar metodologías Lean Manufacturing

- Identificar ineficiencias, cuellos de botella y oportunidades de mejora en procesos, personas, métodos y organización.

- Impulsar la automatización y la digitalización de procesos productivos.

- Liderar iniciativas de transformación orientadas a productividad, calidad, orden, disciplina operativa y cumplimiento de plazos.

- Definir y optimizar layouts y flujos de montaje, cableado y test para nuevos modelos.

Formación requerida

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- Ingeniería Industrial, Electrónica, Eléctrica, Organización Industrial, Producción o formación técnica equivalente.

- Máster / MBA en dirección de operaciones o gestión industrial.

- Lean Manufacturing y mejora continua.

- Six Sigma o metodologías de resolución de problemas (8D, A3, AMFE).

- Prevención de riesgos laborales.

- Gestión de equipos.

Experiencia requerida

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- Experiencia mínima de 8 años en entornos industriales, de los cuales al menos 3 en posiciones de Plant Manager, Production Manager o Jefe de Producción de planta

- Experiencia liderando equipos de producción amplios con supervisores y mandos intermedios a cargo.

- Experiencia en plantas con alta exigencia operativa, preferiblemente en montaje electrónico, electrónica de potencia, cargadores / e-mobility, automoción, bienes de equipo o sectores afines.

- Experiencia en gestión presupuestaria de planta o de área productiva y en proyectos de inversión (CAPEX).





- Experiencia implantando herramientas Lean Manufacturing y proyectos de mejora continua.

- Experiencia trabajando con indicadores industriales: productividad, eficiencia, calidad, entrega, absentismo, seguridad y costes.

- Valorable experiencia en industrialización de nuevos productos,lanzamientos y rampas de producción.

Conocimientos técnicos

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- Dirección de operaciones y organización de producción.

- Gestión presupuestaria, control de costes y CAPEX.

- Lean Manufacturing, mejora continua y resolución de problemas.

- Gestión de KPIs industriales y de CeCos / centros de coste.

- Planificación de capacidad y recursos productivos.

- Mantenimiento industrial (TPM) a nivel de gestión.

- Seguridad y prevención en entornos industriales.

- Procesos de montaje electrónico, cableado y test funcional / EOL (valorable).

- Normas de calidad de ensamblaje electrónico (p. ej., IPC-A-610) y control ESD (valorable).

- SAP a nivel usuario avanzado, especialmente en seguimiento de eficiencias y datos productivos.

- Excel avanzado para control, análisis y reporting. Valorable Power BI.

Idiomas

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- Español nativo.

- Inglés B2 mínimo (valorable C1): interlocución con otras plantas del grupo, incluida la futura planta de EE.UU.

¿Por qué elegir Power Electronics?

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- Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto).

- Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.

- Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados.

- Plan de Retribución Versátil: transporte, guardería, formación, entre otros.

- Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional.

Nuestro compromiso

En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua.

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📌 Plant Manager EV / Industrial (Liria)
🏢 Power Electronics
📍 Liria