¿Te apasionan las relaciones laborales y crees en el diálogo, la negociación y la construcción de entornos de trabajo justos? Buscamos un/a profesional que quiera poner su experiencia al servicio de una organización con un gran impacto social. Nuestro cliente es Fundación Adsis , una entidad sin ánimo de lucro con una amplia trayectoria trabajando por una sociedad más justa, solidaria e inclusiva. Con presencia en diferentes territorios de España y un equipo de más de 1.000 personas entre profesionales y voluntariado, desarrolla proyectos de acción social, educación, cooperación y acompañamiento a personas en situación de vulnerabilidad. ¿Te parece interesante? Sigue leyendo Buscamos incorporar una persona como Responsable de Relaciones Laborales , una posición de nueva creación que reportará directamente a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas. Su misión será dirigir y coordinar la gestión de las relaciones laborales de la Fundación, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de los diferentes convenios colectivos, asesorando a las distintas áreas de la organización y promoviendo una interlocución constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras. La persona seleccionada desempeñará un papel fundamental en la prevención y gestión de conflictos, la anticipación de riesgos laborales de naturaleza jurídica y la búsqueda de soluciones que permitan conciliar las necesidades organizativas con los derechos de las personas trabajadoras. Asimismo, asumirá la coordinación y continuidad del área de Gestión de Personas durante los periodos de suplencia o delegación temporal de su Dirección, priorizando actuaciones, coordinando al equipo y ejerciendo las facultades que se le atribuyan.



¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Asesoramiento jurídico-laboral y cumplimiento normativo Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas de la Fundación. Asesorar a las Direcciones de Zona, Direcciones de Centro, Coordinaciones y responsables de equipos en materia de normativa laboral, convenios colectivos y condiciones de trabajo. Analizar las novedades legislativas y jurisprudenciales, evaluar su impacto y proponer las adaptaciones necesarias. Elaborar y revisar informes, procedimientos, comunicaciones y documentación jurídico-laboral. Homogeneizar criterios y procedimientos entre los distintos centros y territorios, respetando las particularidades de cada convenio colectivo y ámbito organizativo. Colaborar con la persona Responsable de Prevención de Riesgos Laborales en la identificación de riesgos de naturaleza jurídica y en la definición de medidas preventivas y correctoras. Asumir temporalmente las funciones de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas cuando corresponda. Relaciones colectivas y negociación sindical Actuar como interlocutor/a de la Fundación ante los comités de empresa, delegados de personal y organizaciones sindicales. Liderar los procesos de negociación de convenios, acuerdos y pactos colectivos, de acuerdo con las directrices y el mandato establecido por la Dirección. Participar en las comisiones de trabajo internas y liderar aquellas relacionadas con el ámbito laboral. Analizar las propuestas de negociación,



valorando su viabilidad jurídica, organizativa y económica, y plantear alternativas. Coordinar las obligaciones de información y consulta con la representación legal de las personas trabajadoras. Realizar el seguimiento de los acuerdos alcanzados y de las comisiones previstas para su aplicación. Coordinar, desde la perspectiva de la Fundación, las actuaciones relacionadas con los procesos electorales sindicales. Gestión de relaciones laborales individuales Asesorar y coordinar, junto con la persona Responsable de Administración de Personal, las actuaciones relacionadas con contratación, movilidad, jornadas, permisos, excedencias, modificaciones de condiciones de trabajo y extinciones contractuales. Analizar y gestionar expedientes disciplinarios, asegurando la correcta revisión de los hechos, la documentación y los requisitos legales aplicables. Revisar comunicaciones laborales sensibles y acompañar a los responsables de equipos en su preparación y ejecución. Resolver consultas laborales complejas de profesionales y responsables, en coordinación con Administración de Personal y las áreas competentes. Establecer criterios que garanticen una aplicación coherente de la normativa, los convenios colectivos y los acuerdos internos. Prevención y gestión de conflictos laborales Identificar y anticipar situaciones que puedan derivar en conflictos individuales o colectivos, proponiendo soluciones. Preparar y participar en procesos de negociación, mediación y conciliación, dentro de las facultades atribuidas. Coordinar reclamaciones y procedimientos judiciales laborales en colaboración con la asesoría jurídica interna o externa. Evaluar contingencias legales, alternativas de actuación y posibles acuerdos. Acompañar procesos d

📌 Responsable de Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Ethikos
📍 Madrid