¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en:

Transporte & Supply Chain: Ferroviario, Automoción, Logística y Aeroespacial.

Manufacturing: Energías Renovables, Oil & Gas y Utilities.

I+D: Investigación, innovación y desarrollo de soluciones tecnológicas. Trabajamos con un enfoque en innovación, impacto real y soluciones a medida, acompañando a nuestros clientes en la transformación de sus negocios y procesos.

Nos mueve un propósito evidente: Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad. Creamos impacto a través de la innovación y las personas, participando en proyectos que ayudan a las organizaciones a crecer, evolucionar y transformarse. Nuestras soluciones En K-LAGAN ofrecemos un portfolio tecnológico integral:

Asistencia Técnica.

Proyectos Llave en Mano.

Servicios Gestionados (SLA).

Productos tecnológicos personalizados.

Consultoría especializada.

Proyectos Nearshore / Offshore. Además, trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA, Agile, AI & Business Transformation y Green IT. La oportunidad Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para nuestro departamento de IT, con experiencia previa en selección de perfiles tecnológicos y capacidad para gestionar procesos de forma autónoma.

Si tienes experiencia reclutando talento IT, te gusta trabajar cerca del negocio y quieres asumir un papel activo en la identificación y atracción de profesionales tecnológicos en un entorno internacional y dinámico, ¡queremos conocerte!

Tu misión Como Talent Acquisition Specialist, serás responsable de gestionar de manera autónoma los procesos de selección end-to-end de perfiles IT, actuando como interlocutor/a de referencia para los equipos de negocio y asesorándolos durante todo el proceso. Tu objetivo será anticipar las necesidades de talento tecnológico, definir estrategias de búsqueda eficaces y garantizar la incorporación de profesionales que respondan a las necesidades de nuestros proyectos y clientes. ¿Qué harás en tu día a día?





Seleccionar perfiles de Software Development, Infrastructure, Cloud, Data, Cybersecurity, QA, DevOps, Business Transformation y otras especialidades IT.

Mantener una interlocución directa con Business Managers y responsables de negocio para identificar necesidades de contratación, definir prioridades y establecer estrategias de selección.

Realizar reuniones de toma de requisitos y asesorar a los hiring managers sobre el mercado laboral IT, disponibilidad de talento y expectativas salariales.

Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing para identificar y atraer talento tecnológico, combinando diferentes canales y herramientas.

Realizar entrevistas competenciales y técnicas de screening, evaluando la adecuación de los candidatos a los requisitos de cada posición.

Gestionar y coordinar las distintas fases del proceso, asegurando una comunicación fluida entre candidatos y negocio.

Acompañar y asesorar a los candidatos durante todo el proceso, garantizando una experiencia positiva.

Participar en la negociación de condiciones y cierre de ofertas, contribuyendo a la consecución de los objetivos de contratación.

Realizar seguimiento de KPIs de selección, analizar resultados e identificar oportunidades de mejora en los procesos.

Mantener actualizada la base de talento y desarrollar redes de candidatos para posiciones recurrentes o futuras necesidades.

Participar activamente en reuniones de seguimiento con negocio y contribuir a la planificación de necesidades de staffing.

Colaborar en iniciativas de mejora continua, employer branding y optimización de los procesos de Talent Acquisition.

Formación: Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.

Experiencia: 2-3 años de experiencia en Talent Acquisition o selección de personal, preferiblemente en consultoría tecnológica,



IT o staffing.

Conocimientos técnicos

Experiencia consolidada gestionando procesos de selección end-to-end.

Conocimiento del mercado IT y de los principales perfiles tecnológicos.

Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing.

Experiencia realizando entrevistas competenciales y evaluando perfiles tecnológicos.

Conocimiento de herramientas ATS y seguimiento de KPIs de selección.

Capacidad para gestionar diferentes procesos y prioridades de manera simultánea.

Idiomas: Inglés medio-alto, valorable especialmente en entornos internacionales.

Autonomía y capacidad de organización.

Buenas habilidades de comunicación e interlocución con diferentes stakeholders.

Orientación a resultados y capacidad para trabajar con objetivos.

Proactividad, iniciativa y capacidad de resolución.

Experiencia previa en consultoría tecnológica o empresas de staffing IT.

Conocimiento de diferentes stacks tecnológicos y tecnologías del mercado.

Experiencia seleccionando perfiles de desarrollo, infraestructura, Cloud, Data, Cybersecurity o QA.

Experiencia trabajando directamente con Business Managers y responsables de negocio.

Capacidad para asesorar sobre tendencias del mercado IT, disponibilidad de talento y expectativas salariales.

Experiencia en negociación y cierre de ofertas.

Mentalidad de mejora continua y orientación al negocio.

Nivel de inglés alto o experiencia en procesos internacionales.

Modalidad híbrida de trabajo.

Flexibilidad horaria.

Plan de carrera y formación continua.

Seguro médico y retribución flexible.

Descuento en gimnasio.

Ayudas en guardería, idiomas y transporte.

Día solidario anual.

Eventos y team buildings (afterworks, cafés tecnológicos, cenas, etc.).

Cena de verano y cena de Navidad.

- +1 día de vacaciones a partir de 4 años de antigüedad. En K-LAGAN apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer. La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares.

📌 Talent Acquisition Specialist - IT (Cataluña)
🏢 K-Lagan
📍 Cataluña