About the RolePara nuestra sede enA Coruña, Galicia, nuestro cliente, una innovadora empresa tecnológica, busca un/aAnalista de Datos de Recursos Humanos (HR Data Analyst).

Esta posición es fundamental para potenciar la toma de decisiones basada en datos dentro del departamento de RRHH.

Buscamos a alguien con una sólida formación en análisis de datos y un interés genuino en las métricas de recursos humanos, capaz de transformar datos complejos en insights accionables.

El rol implica trabajar en un entornohíbrido, combinando la flexibilidad del teletrabajo con la colaboración presencial en la oficina.

Si eres una persona analítica, curiosa y te apasiona mejorar la experiencia del empleado a través del poder de los datos, esta es tu posibilidad.Key ResponsibilitiesRecopilar, limpiar y organizar datos de recursos humanos de diversas fuentes, como sistemas de gestión de personal (HRIS), encuestas de empleados y registros de nómina.Realizar análisis estadísticos para identificar tendencias, patrones y correlaciones en métricas clave de RRHH, como rotación, absentismo, rendimiento y diversidad.Desarrollar y mantener dashboards e informes interactivos para visualizar datos de RRHH y facilitar su comprensión por parte de la dirección y otros departamentos.Colaborar con los equipos de RRHH para definir métricas clave de rendimiento (KPIs)



y objetivos medibles.Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y la efectividad de los procesos de RRHH a través del análisis de datos.Apoyar en la predicción de necesidades de personal y en la planificación de la fuerza laboral.Participar en el diseño y análisis de encuestas de clima laboral y compromiso de los empleados.Asegurar la precisión, integridad y confidencialidad de los datos de RRHH.Mantenerse al día con las últimas herramientas y técnicas de análisis de datos y visualización.Presentar hallazgos y recomendaciones de forma clara y concisa a diferentes audiencias.RequirementsGrado en Estadística, Matemáticas, Informática, Economía, o un campo cuantitativo relacionado.Experiencia mínima de 2-3 años como Analista de Datos, con un enfoque específico en datos de Recursos Humanos.Sólidos conocimientos de herramientas de análisis de datos como Excel avanzado, SQL, Python o R.Experiencia en el uso de software de visualización de datos (por ejemplo, Tableau, Power BI, QlikView).

Comprensión de los principios y métricas clave de Recursos Humanos.Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar proyectos de principio a fin.Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y atención al detalle.Habilidades de comunicación efectiva para presentar hallazgos complejos de manera sencilla.Familiaridad con sistemas de información de recursos humanos (HRIS) es una ventaja.BenefitsNuestro cliente ofrece un paquete de compensación competitivo, incluyendo un salario atractivo, seguro médico y la flexibilidad de un modelo de trabajohíbridoenA Coruña.

Tendrás la oportunidad de trabajar con datos interesantes, desarrollar tus habilidades analíticas y tener un impacto real en las decisiones estratégicas de RRHH.

La empresa promueve un ambiente de trabajo dinámico, innovador y colaborativo, con oportunidades de aprendizaje y crecimiento cualificado continuo.

📌 Bi Data Analyst Senior (Madrid)
🏢 Talantir
📍 Madrid