Somos la primera firma española de servicios profesionales de auditoría, consultoría, asesoramiento legal/ fiscal y Corporate.

Contamos con más de * empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de ** en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura general en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.

Queremos incorporar a nuestro legal-laboral, una persona especializada en derecho laboral para el asesoramiento integral a clientes nacionales e internacionales, participando activamente en procesos de Due Diligence laboral en operaciones corporativas, así como en la gestión de consultas complejas en materia laboral y de Seguridad Social.

Funciones y tareas: Defensa y representación de procedimientos judiciales tanto individuales como colectivos.

Negociación colectiva de convenios colectivos, planes de Igualdad...

Asesoramiento integral en materia laboral y de Seguridad Social a clientes nacionales e internacionales.

Resolución de consultas relacionadas con contratación, condiciones laborales, tiempo de trabajo, movilidad, régimen disciplinario, extinción de contratos y negociación colectiva.

Elaboración y revisión de contratos de trabajo, políticas internas y documentación laboral.

Gestión de procesos de Due Diligence Revisión y análisis de documentación laboral, de Seguridad Social y de compliance laboral.

Identificación y evaluación de contingencias laborales.





Elaboración de informes de Due Diligence ¿Qué necesitamos de ti?

Entre 3 y 5 años de experiencia en departamentos de Derecho Laboral de despachos de abogados.

Experiencia acreditable en procesos de Due Diligence laboral dentro de operaciones corporativas.

Experiencia en asesoramiento laboral recurrente a clientes internacionales.

Capacidad analítica Autonomía en la gestión de asuntos y clientes.

Habilidades de comunicación oral y escrita.

Proactividad y orientación al cliente.

Capacidad para trabajar bajo plazos exigentes.

Ingles alto hablado y escrito (C1).

¿Cómo es trabajar con nosotros?

~ Ofrecemos contrato indefinido trabajando en una firma en constante crecimiento.

~ Salario negociable en función de la experiencia aportada ~ Formación ~ Excelente ambiente de trabajo.

~ Facilidad para la conciliación laboral/personal: ~ Modalidad híbrida de trabajo.

(50% remoto-50% presencial) ~ Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en navidad.

~23 días de vacaciones + puentes adicionales.

En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas.

Todas nuestras políticas de RR.HH.

están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.

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