En Akuaro estamos acompañando a una compañía industrial consolidada en la incorporación de un/a

Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para reforzar su equipo interno de Business Applications.

Buscamos una persona con experiencia en SuccessFactors que quiera dar un paso más allá de la consultoría tradicional o del soporte funcional: trabajar sobre una plataforma ya implantada, conocer el negocio en profundidad, tener continuidad sobre las soluciones que diseña y convertirse en una figura de referencia interna para el área de Personas.

El reto

SuccessFactors ya está implantado y forma parte de un ecosistema SAP amplio y consolidado.

La compañía cuenta con más de ** empleados y utiliza SuccessFactors en diferentes procesos de Personas, entre ellos Employee Central, Recruiting, Onboarding, Compensation y otras áreas de talento.

El reto ahora no es implantar la herramienta desde cero.

Es hacerla evolucionar

.

La persona que se incorpore tendrá que entender necesidades actuales y de futuro del negocio, analizar procesos, identificar la mejor solución funcional y acompañarla hasta su producción y "go live".

Por eso buscamos un perfil consultivo.

No alguien que simplemente reciba una incidencia y la resuelva.

Queremos alguien capaz de sentarse con un usuario interno y decir:

"Entiendo lo que quieres conseguir. Vamos a analizar el proceso y ver cuál es la mejor forma de resolverlo."

Formarás parte del equipo de

Business Applications

, dentro de un departamento tecnológico amplio y estructurado.

Trabajarás conjuntamente con el área de Personas, diferentes key users, consultores SAP internos y un partner tecnológico especializado.

Tu día a día incluirá:

Analizar necesidades funcionales del área de Personas.

Traducir requerimientos de negocio a soluciones dentro de SuccessFactors.

Participar en la evolución y mejora continua de la plataforma.

Configurar y adaptar funcionalidades.

Gestionar evolutivos y nuevos requerimientos.

Participar en pruebas, validaciones y go-lives.

Trabajar con diferentes módulos SuccessFactors.

Colaborar en procesos relacionados con SAP HCM y Payroll.

Participar en integraciones con otras aplicaciones.

Coordinarte con partners externos cuando sea necesario.

Acompañar a usuarios y key users.

Documentar soluciones y procesos.

Proponer mejoras, simplificaciones y buenas prácticas.

La posición tiene un componente relevante de consultoría interna

.

No se espera que ejecutes automáticamente todo lo que se te pida, sino que aportes criterio.

Nos interesa especialmente alguien que haya trabajado en proyectos SAP SuccessFactors y que tenga una visión funcional sólida.





Idealmente aportarás

Experiencia trabajando con

SAP SuccessFactors

.

Experiencia previa o conocimientos en

SAP HCM

.

Experiencia en implantaciones, evolutivos o mantenimiento.

Configuración funcional de SuccessFactors.

Trabajo directo con usuarios y stakeholders de negocio.

Capacidad para entender procesos de Recursos Humanos.

Capacidad para gestionar requerimientos de principio a fin.

Será especialmente valorable experiencia con:

integraciones con otros sistemas.

conocimientos básicos de ABAP.

No necesitamos que seas experto/a en todo.

Por ejemplo,

PY (Payroll-Nómina) es valorable, pero no es un requisito excluyente porque ya está impantado.

Nos importa que tengas una buena base de SuccessFactors y capacidad consultiva.

Lo que realmente marcará la diferencia

Más allá de los módulos concretos, buscamos una persona que haya vivido proyectos reales.

Alguien que se haya encontrado con:

requerimientos que cambian;

procesos poco estandarizados;

integraciones;

incidencias críticas;

usuarios exigentes;

situaciones donde la solución inicial no era la correcta.

Y que haya aprendido a gestionarlo.

Nos interesa especialmente alguien con:

mentalidad consultiva;

curiosidad;

autonomía;

capacidad de adaptación;

capacidad de influencia;

orientación a negocio;

¿Por qué puede ser un buen siguiente paso?

Porque es una posición de cliente final

.

Eso significa que podrás trabajar sobre una plataforma a largo plazo y ver el impacto real de las decisiones que tomas.

No vas a implantar una solución, cerrar proyecto y cambiar de cliente.

conocer profundamente el negocio;

entender cómo funcionan realmente los procesos;

tener continuidad sobre la plataforma;

construir relaciones con usuarios;

ver cómo evolucionan tus soluciones;

participar en decisiones funcionales;

ganar ownership.

Además, entrarás en un ambiente donde SuccessFactors ya está ampliamente implantado, pero todavía existe mucho recorrido de evolución.

Hay módulos maduros, otros menos explotados y numerosos procesos que seguir optimizando.

No estarás solo/a.

Existe conocimiento interno de la plataforma y del histórico del proyecto.

Trabajarás con

un equipo interno de Tecnología consolidado;

consultores SAP;





responsables funcionales;

una figura interna con profundo conocimiento de la implementación de SuccessFactors;

un partner tecnológico especializado.

Además, la idea es que el partner/proveedor continue para cubrir incidencias, picos de trabajo o necesidades técnicas.

Pero la idea es que tu tiempo interno se concentre en actividades de mayor valor.

El entorno La compañía trabaja con SAP como core desde y se encuentra en un momento relevante de evolución tecnológica con una migración activa SAP S/4HANA etc..

.

aplicaciones internas.

integraciones.

reporting y analítica.

distintos sistemas de negocio.

Evolucion

Por tanto, tendrás la oportunidad de trabajar dentro de un landscape empresarial real, complejo y en continua evolución.

Modelo de trabajo La posición se encuentra en la zona Girona / La Selva

.

El modelo es

50% presencial / 50% remoto.

(semanas alternas de 3 dias de teletrabajo + semanas de 2 dias de teletrabajo ) .

Existe bastante autonomía para organizar los días presenciales.

La presencia cobra mayor importancia en momentos concretos como:

sesiones de diseño;

situaciones críticas de proyecto.

Por la ubicación del centro de trabajo, es necesario disponer de vehículo propio

.

Horario

Entrada flexible entre 08:00 y 09:30.

Viernes con jornada intensiva y salida a partir de aproximadamente las 14:00.

Vacaciones y beneficios

22 días laborables de vacaciones.

Flexibilidad horaria.

50% de teletrabajo.

Retribución flexible.

(Ticket restaurante./Cheque guardería.)

Descuentos en diversos productos de la compañía y partners En determinados casos también puede existir flexibilidad para estudiar periodos puntuales de trabajo remoto desde el país de origen.

La referencia para la posición está aproximadamente en:

€ brutos anuales con posibilidad de valorar situaciones concretas según experiencia y encaje.

Puede encajarte especialmente si...

Actualmente trabajas en consultoría SAP/SuccessFactors y:

te apetece pasar a cliente final;

quieres dejar de cambiar constantemente de proyecto;

quieres tener contacto directo con negocio;

te interesa entender los procesos completos;

disfrutas cuestionando y proponiendo soluciones;

quieres ver cómo evoluciona una plataforma a largo plazo.

También puede encajarte si vienes de

SAP HCM y durante los últimos años has ido evolucionando hacia SuccessFactors.

Buscamos un/a

Consultor/a SuccessFactors de verdad

: alguien que conozca la tecnología, pero sobre todo que sepa entender el problema, trabajar con negocio y proponer la solución adecuada.

📌 Consultor/A Sap Hcm & Successfactors (Oña)
🏢 Akuaro
📍 Oña