Dirección de Recursos Humanos | Compañía Industrial.

/Responsabilidades:

- Dirigirá la función de Recursos Humanos con foco en relaciones laborales, administración de personal, nóminas y cumplimiento normativo, de oficinas corporativas, varias fábricas y sites a nivel nacional.
- Definir y ejecutar la estrategia del área laboral de la compañía, inicialmente en el ámbito nacional. Garantizando la correcta aplicación de la legislación, los convenios colectivos, y las políticas corporativas.
- Liderar las relaciones con la representación legal de los trabajadores y gestionará un equipo de 16 profesionales a su cargo.
- Convenios, acuerdos de empresa, calendarios laborales, sistemas de turnos, jornadas, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo. Representación de la empresa en todo tipo de organismos, autoridades laborales, etc.
- Nómina y Administración de personal. Asegurando su exactitud y cumplimiento de los plazos.
- Altas, bajas, contratos, modificaciones contractuales, incidencias, absentismo, incapacidades, liquidaciones, etc.
- Elaborar y controlar el presupuesto de costes de personal en coordinación Finanzas y control de Gestión.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones en materia de registro horario,



igualdad retributiva, registro salarial, planes de igualdad.

/Perfil:

- Titulación universitaria, Derecho, Relaciones laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
- Experiencia mínima de 15 años en funciones de Relaciones laborales y Administración de personal.
- Trayectoria consolidada en posiciones de Dirección de Recursos Humanos en compañías industriales (con plantas de producción), plantillas elevadas, diferentes centros de trabajo.
- Sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de entornos organizativos complejos.
- Conocimiento profundo de nómina, administración de personal, incluyendo sus implicaciones fiscales, laborales, y contables.
- Dominio Técnico de legislación laboral, Seguridad Social, contratación, procedimientos y negociación colectiva,
- Criterio cualificado, capacidad de interlocución a nivel directivo, visión de negocio y liderazgo , que combine una perspectiva estratégica de los Recursos Humanos con un conocimiento profundo de su gestión operativa.
- Solidez y rigor técnico. Criterio Jurídico- laboral.

📌 Director de RR. HH. (Barcelona)
🏢 Adunas Consultants in Executive Search
📍 Barcelona