¿Buscas un proyecto de alto impacto donde RR. HH. sea un verdadero socio estratégico del negocio? Significativo compañía multinacional, referente internacional en su sector, busca incorporar un/a HR Business Partner (Posición Temporal) para asumir un rol de máxima confianza, autonomía e interlocución directa con líderes y equipos de negocio. Buscamos a un/a profesional capaz de combinar la excelencia operativa con el asesoramiento estratégico, traduciendo las prioridades empresariales en soluciones efectivas de gestión de personas. Tu Impacto en la Organización
- Business Partnership estratégico: Actuarás como consultor/a de referencia para directores y managers de área, apoyando la planificación de plantillas ( *workforce planning
* ), la gestión del desempeño y el diseño organizativo.
- Ciclo integral de RR. HH. (360°): Supervisarás y coordinarás de forma transversal áreas clave como relaciones laborales, compensación y beneficios, selección, onboarding y planes de desarrollo.
- Talento y capacidades del futuro: Diseñarás y facilitarás planes de sucesión, detección de talento crítico ( *high potentials
* ) e iniciativas de formación alineadas con la estrategia corporativa.
- Cultura y transformación: Impulsarás proyectos de compromiso, bienestar, diversidad e inclusión, guiando a la organización en procesos de digitalización y gestión del cambio.
- Decisiones fundamentadas en datos: Utilizarás métricas de plantilla y People Analytics para identificar tendencias,



anticipar riesgos y optimizar la eficacia del equipo humano. Perfil Requerido
- Experiencia consolidada: Trayectoria sólida como HRBP o Generalista Senior en entornos corporativos o multinacionales complejos.
- **Visión de negocio ( *Business Acumen
* ):*
* Capacidad probada para entender las dinámicas operativas y financieras del negocio y transformarlas en iniciativas de personas viables.
- Habilidades consultivas y de influencia: Solvencia para generar relaciones de confianza a todos los niveles, con capacidad contrastada para asesorar y retar constructivamente a la dirección.
- Capacidad resolutiva: Mentalidad orientada a la mejora continua, resolución estructurada de problemas y solidez en relaciones laborales y marco legal.
- Idiomas: Nivel fluido de inglés (C1), imprescindible para interlocución con estructuras internacionales.
- Herramientas: Dominio avanzado del paquete Office. Se valorará muy positivamente la experiencia previa con Workday u otros sistemas HRIS/reporting. Qué ofrece el proyecto
- Incorporación a una organización global con cultura colaborativa, estándares éticos exigentes y foco continuo en las personas.
- Un entorno de trabajo con alta autonomía operativa y visibilidad directa frente a los líderes del negocio.
- Un marco ideal para profesionales de RR. HH. o perfiles *interim
* que busquen dejar huella en proyectos de transformación y consolidación organizativa. Si estás interesado no dudes en enviarme tu CV a [email protected]

📌 HR Business Partner (Comunidad de Madrid)
🏢 Randstad España
📍 Comunidad de Madrid