Desde Paul Marlex buscamos incorporar un/a HR Manager para liderar de forma integral el área de Recursos Humanos de una planta ubicada en Pamplona, perteneciente a una multinacional del sector de automoción.

Buscamos una persona con sólida experiencia en relaciones laborales y sindicales, visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para combinar la gestión del día a día de fábrica con el desarrollo del talento y la evolución organizativa.

Se trata de una posición con responsabilidad directa sobre la gestión de personas en planta, que reportará al Director/a de Planta y al Director/a de la Unidad de Negocio a nivel internacional.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

· Liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la planta, alineando las políticas de personas con los objetivos del negocio.

· Gestionar las relaciones laborales y sindicales, manteniendo la interlocución con el Comité de Empresa y las organizaciones sindicales.

· Liderar la negociación de convenios colectivos, pactos de empresa y acuerdos laborales.

· Impulsar el desarrollo del talento, la evaluación del desempeño y los planes de desarrollo profesional.

· Participar en iniciativas de desarrollo organizativo, gestión del cambio y mejora continua.

· Dar soporte a los responsables de las distintas áreas, manteniendo una presencia cercana a la realidad operativa de fábrica.

¿Qué buscamos?





· Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.

· Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales y multinacionales.

· Sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión sindical.

· Experiencia en desarrollo del talento, desempeño y organización.

· Nivel alto de inglés, imprescindible.

· Perfil proactivo, flexible y resolutivo, con pensamiento crítico, visión estratégica y capacidad para desenvolverse tanto en el plano táctico como operativo.

¿Qué ofrece el proyecto?

· Incorporación a una multinacional con organización y dimensión internacional.

· Plan de crecimiento profesional y movilidad: la posición está concebida como una primera etapa de aproximadamente 2-3 años, tras la cual la persona podrá evolucionar hacia otra posición de responsabilidad similar en Recursos Humanos en otra planta o unidad del grupo, tanto a nivel nacional como internacional.

· Oportunidad de crecimiento y desarrollo de carrera dentro de una estructura global.

· Aprendizaje y especialización en un sector tan evolucionado y exigente como la automoción.

· Proyecto con visión de medio y largo plazo, exposición a estándares internacionales y buenas prácticas en gestión de personas.

📌 HR Manager – Pamplona
🏢 Paul Marlex
📍 Pamplona