Definición del puesto: Se ocupa de la contratación, la documentación laboral, la presencia, las incidencias de personal y los trámites que hacen que la relación laboral de la empresa esté ordenada. Objetivos del puesto: ¿ Tener al día contratos, altas, bajas y expedientes del personal ¿ Reducir errores laborales y administrativos ¿ Atender incidencias de personal con rapidez ¿ Dar soporte beneficioso a Dirección en materia de plantilla Qué hace en la empresa: ¿ Preparar altas, bajas, contratos, renovaciones y cambios documentales del personal ¿ Recoger y ordenar vacaciones, ausencias, partes, incidencias y la información necesaria para nómina ¿ Atender a la plantilla cuando necesita aclaraciones sobre documentación, horarios, permisos o trámites ¿ Preparar expedientes y documentación para asesoría laboral, inspección o revisión interna ¿ Seguir vencimientos de contratos, periodos de prueba, reconocimientos o cursos obligatorios ¿ Apoyar procesos de selección, entrevistas y entrada de personal nuevo cuando la empresa lo necesita ¿ Controlar los fichajes y elaborar informes mensuales de absentismo. ¿ Gestionar las necesidades de Formación solicitadas por los demás departamentos de la Compañía.

📌 Técnico/a de recursos humanos (Valencia)
🏢 Empresa Quimica
📍 Valencia