OverviewEn este rol lideras la administración de personal y la gestión de compensación en una división de RR.

HH. de una empresa relevante.

Colaboras estrechamente con empleados y managers, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia de procesos.

Apoyas la revisión salarial, ventajas y la digitalización del área, contribuyendo a una HR ágil y orientada a negocio.

Esta oportunidad te permite impulsar estructuras retributivas y KPIs que impactan el rendimiento y el coste laboral.

ResponsabilidadesSupervisar la administración de personal (contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y gestión documental)

Coordinar y supervisar el proceso de nómina

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social

Gestionar consultas laborales y dar soporte a empleados/as y managers

Liderar procesos de revisión salarial, análisis retributivos y estructuras de compensación





Gestionar programas de beneficios sociales y retribución flexible

Elaborar informes, KPIs y análisis de costes laborales para la Dirección

Participar en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área RRHH

Requisitos principalesExperiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con foco en Administración de Personal y Compensación &

Beneficios

Conocimientos sólidos de legislación laboral, nómina y políticas retributivas

Nivel avanzado de Excel

Valorable experiencia en entornos multinacionales

Nivel de inglés B2

comunicación efectiva orientación a servicios/cliente interno proactividad y capacidad de resolución

Excel avanzado conocimientos de nómina conocimientos de legislación laboral

📌 Responsable De Administración De Personal - Madrid
🏢 Lhh
📍 Madrid