Responsable de Recursos Humanos

Empresa: BOPEPOR

Ubicación: Polígono Industrial Monte Blanco, C/ Tozal de Guara, s/n

Dependencia jerárquica: Gerencia

Jornada: Completa

Descripción del puesto En BOPEPOR buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que se encargue de gestionar y coordinar el área de personal, abarcando los procesos de selección, contratación, administración de personal, relaciones laborales, formación y Prevención de Riesgos Laborales.

La persona seleccionada tendrá un papel clave en la gestión de las personas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo al buen funcionamiento de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

1. Selección y contratación
Gestionar los procesos de selección, publicación de ofertas, entrevistas y valoración de candidatos.

Coordinar la contratación e incorporación de nuevos trabajadores.

Gestionar la relación con empresas de trabajo temporal (ETT).

2. Administración de personal
Gestionar contratos, altas, bajas y modificaciones de personal.

Coordinar con la gestoría externa la elaboración y gestión de nóminas y seguros sociales.

Controlar vacaciones, permisos, ausencias e incidencias.

Mantener actualizada la documentación y los expedientes de los trabajadores.

3. Relaciones laborales
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

Gestionar consultas, incidencias y conflictos laborales.

Coordinar la comunicación con trabajadores, representantes legales y organismos externos.

Gestionar procesos disciplinarios y demás actuaciones laborales.

4. Formación y desarrollo
Identificar necesidades formativas y elaborar el plan anual de formación.

Coordinar acciones formativas y realizar su seguimiento.

Gestionar la formación de acogida de nuevas incorporaciones.

Promover el crecimiento profesional y la mejora de las competencias de los trabajadores.

5. Prevención de Riesgos Laborales




Coordinar con el Servicio de Prevención Ajeno las actuaciones en materia preventiva.

Realizar el seguimiento de evaluaciones de riesgos y planificación de medidas preventivas.

Gestionar y tramitar la documentación relacionada con la PRL.

Coordinar la gestión de reconocimientos médicos y el seguimiento de la vigilancia de la salud.

Gestionar la formación e información preventiva de los trabajadores.

Realizar el seguimiento de accidentes de trabajo, incidentes y medidas correctoras.

Coordinar la documentación de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).

Supervisar el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud laboral.

6. Tramitación y gestión administrativa de PRL

Solicitar, recopilar, revisar y archivar la documentación preventiva de trabajadores y empresas externas.

Gestionar las comunicaciones y trámites con la mutua y el Servicio de Prevención Ajeno.

Tramitar la documentación relativa a accidentes de trabajo y partes de investigación.

Realizar el seguimiento de aptitudes médicas, formaciones obligatorias y documentación preventiva, respetando la confidencialidad de los datos de salud.

Gestionar la documentación de incorporación de nuevos trabajadores en materia preventiva.

Controlar vencimientos, renovaciones y actualización de documentación preventiva.

7. Gestión y seguimiento
Elaborar informes e indicadores del área de Recursos Humanos.

Analizar datos de absentismo, rotación, formación y siniestralidad.

Proponer mejoras en los procedimientos internos.

Reportar a Gerencia sobre la gestión del área.

Requisitos

Formación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración de Empresas o similar.

Se valorará formación complementaria en Gestión de Recursos Humanos, Legislación Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia

Experiencia mínima de 2 años en departamentos de Recursos Humanos.

Experiencia en administración de personal, contratación y relaciones laborales.

Experiencia en gestión documental y tram

📌 Responsable de recursos humanos (Gallur)
🏢 BOPEPOR
📍 Gallur