Desde Iman Integral Consulting estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos / Gestión de Personas para incorporarse a una empresa consolidada del sector de la limpieza profesional y servicios auxiliares, ubicada en Olot (Girona).

Buscamos una persona con visión global de RR. HH., capacidad de liderazgo y orientación a las personas, que quiera asumir la coordinación del departamento, garantizar una gestión laboral rigurosa e impulsar la mejora continua de los procesos de gestión de personas.

La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General / Dirección Adjunta y tendrá un papel clave en la organización, el desarrollo del equipo y la evolución de las políticas de Recursos Humanos.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.

Coordinar al equipo de RR. HH., distribuir responsabilidades y realizar el seguimiento de las tareas.

Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.

Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.

Dirección y organización del departamento:

Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.

Coordinar al equipo de RR. HH., distribuir responsabilidades y realizar el seguimiento de las tareas.

Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.

Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.

Gestión de personas y desarrollo del talento:

Supervisar los procesos de selección, contratación, incorporación y acogida.

Coordinar con Operaciones la planificación de vacaciones, permisos, ausencias y necesidades de personal.

Impulsar el desarrollo profesional, la formación y la evaluación del desempeño.

Identificar necesidades de desarrollo y promover acciones de fidelización y compromiso.

Asesorar a los responsables de los distintos departamentos en materia de gestión de personas

Relaciones laborales y administración de personal:

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del convenio colectivo aplicable.

Supervisar la administración laboral y la correcta gestión documental del personal.

Coordinar la relación con la gestoría laboral, la mutua,



el Servicio de Prevención y los organismos oficiales.

Gestionar situaciones laborales complejas, conflictos internos y procedimientos disciplinarios cuando corresponda.

Velar por la confidencialidad y la protección de los datos personales.

Organización, digitalización y mejora continua:

Diseñar, actualizar y optimizar los procedimientos del departamento.

Impulsar la digitalización y el uso eficiente de las herramientas de gestión, especialmente Freematica y Asana.

Analizar indicadores de RR. HH. y proponer acciones de mejora.

Liderar iniciativas de mejora continua y colaborar con Dirección en proyectos transversales.

Seguimiento e indicadores de RR. HH.:

Realizar el seguimiento periódico de la plantilla, las incorporaciones, las bajas, las vacantes y las necesidades de contratación.

Analizar la evolución del absentismo, la rotación y las incidencias laborales.

Supervisar el plan de formación, las evaluaciones del desempeño y los objetivos del departamento.

Elaborar información e indicadores para facilitar la toma de decisiones.

Calidad, medio ambiente y prevención:

Velar por el cumplimiento de los procedimientos de RR. HH. vinculados al Sistema Integrado de Gestión.

Mantener actualizada la documentación del sistema de calidad y medio ambiente.

Participar en auditorías internas y externas y realizar el seguimiento de las acciones correctivas.

Promover la sensibilización del personal en materia de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.

Seguimiento del departamento

Seguimiento semanal

Incorporaciones y finalizaciones de contrato

Vacantes abiertas

Incidencias laborales

Ausencias y absentismoNecesidades de contratación

Seguimiento de procesos de selección

Seguimiento mensual de KPIs

Estado del Plan de Formación

Seguimiento de evaluaciones del desempeño

Trabajar bajo el sistema integrado de gestión (ISO e ISO )

Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos





Impulsar la mejora continua de los procesos y proponer acciones de mejora

¿Qué buscamos?

Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología u otra titulación relacionada; también se valorará CFGS en Administración con experiencia relevante.

Experiencia en gestión de Recursos Humanos, administración laboral y relaciones laborales.

Experiencia coordinando equipos o asumiendo responsabilidades de organización y supervisión.

Conocimientos sólidos de legislación laboral y del convenio colectivo aplicable.

Experiencia en selección, formación, desarrollo del talento y gestión de situaciones laborales complejas.

Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales, protección de datos y sistemas de gestión ISO e ISO .

Manejo de Microsoft Office y soltura con herramientas digitales de gestión. Se valorarán conocimientos de Freematica y Asana.

Dominio del catalán y del castellano, ambos a nivel nativo o equivalente.

¿Qué competencias buscamos en ti?

Liderazgo y capacidad para coordinar equipos.

Visión estratégica y orientación al negocio.

Organización, planificación y capacidad analítica.

Adaptabilidad, iniciativa y orientación a la mejora continua.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una empresa consolidada del sector servicios.

Una posición de responsabilidad, con dependencia directa de Dirección General / Dirección Adjunta.

Participación activa en la evolución y mejora de las políticas y procesos de Recursos Humanos.

Capacidad de impulsar proyectos de digitalización, organización y desarrollo de personas.

Salario bruto anual de a €, en función de la experiencia y adecuación al puesto.

Ubicación en Olot (Girona), en modalidad presencial.

¿Te interesa el reto?

Si buscas un proyecto en el que aportar tu experiencia, liderar la gestión de personas y contribuir al desarrollo de una organización, nos gustaría conocerte.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección, se basa en criterios de profesionalidad, méritos y capacidad.

REQUISITOS MÍNIMOS

📌 Responsable De Rrhh, Olot (Girona) (Barcelona)
🏢 IMAN GLOBAL CONSULTING
📍 Barcelona