¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente, una compañía tecnológica de vanguardia con una cultura colaborativa, busca un/a

HR Business Partner Senior

con una sólida experiencia estratégica para unirse a su equipo global de forma 100% remota. Este rol es clave para actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de negocio, proporcionando experiencia y orientación en todas las áreas de Recursos Humanos. Serás responsable de alinear las iniciativas de RRHH con las necesidades del negocio, impulsando la gestión del talento, el desarrollo organizacional y el compromiso de los empleados. Buscamos a alguien con una profunda comprensión del negocio, habilidades excepcionales de coaching y la capacidad de construir relaciones de confianza a nivel directivo. Si te apasiona ser un agente de cambio y potenciar el capital humano en un contexto distribuido, esta posición es ideal para ti. Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de negocio, comprendiendo sus objetivos y traduciéndolos en iniciativas de RRHH efectivas. Asesorar en áreas como planificación de la fuerza laboral, gestión del desempeño, desarrollo de talento y sucesión. Implementar y gestionar programas de RRHH que apoyen el crecimiento y la estrategia del negocio. Fomentar una cultura de alto rendimiento, compromiso y aprendizaje continuo. Gestionar y resolver problemas complejos de relaciones laborales y gestión de personal. Colaborar en el diseño e implementación de iniciativas de cambio organizacional. Impulsar estrategias para la atracción y retención del talento clave. Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer acciones correctivas o de mejora. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y las políticas internas. Promover la diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos de la gestión de personas. Más de 7 años de experiencia como HR Business Partner o en un rol de consultoría interna de RRHH, preferiblemente en empresas tecnológicas o de servicios. Experiencia demostrada trabajando con equipos directivos y proporcionando asesoramiento estratégico. Sólidos conocimientos en áreas como desarrollo organizacional, gestión del talento, compensación y relaciones laborales.



Capacidad excepcional para construir relaciones y ejercer influencia en todos los niveles de la organización. Excelentes habilidades de comunicación, coaching y resolución de conflictos. Mentalidad analítica y orientada a la resolución de problemas. Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo afín. Máster es un plus. Experiencia trabajando en entornos remotos y gestionando equipos distribuidos. Dominio del español e inglés (nivel avanzado). Capacidad para prosperar en un entorno dinámico y de rápido cambio. Este rol 100% remoto ofrece una oportunidad excepcional para tener un impacto significativo en una empresa innovadora y en expansión. Proporcionamos un paquete de compensación muy competitivo que incluye un salario atractivo, bonificaciones y un completo programa de beneficios. Tendrás la autonomía y el apoyo para desarrollar e implementar estrategias de RRHH, trabajando en estrecha colaboración con la alta dirección. Fomentamos el desarrollo profesional continuo y ofrecemos un entorno de trabajo flexible y colaborativo. Únete a nuestro equipo y ayuda a dar forma al futuro de nuestra organización desde

Córdoba

o desde cualquier lugar que elijas. Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una empresa tecnológica global con una fuerte cultura de trabajo remoto, está buscando un/a

HR Business Partner

para unirse a su equipo de

Recursos Humanos

. Este puesto opera completamente en remoto, brindando soporte estratégico y operativo a diversas unidades de negocio y líderes de equipo en toda España. El/la candidato/a ideal será un socio estratégico proactivo, capaz de entender las necesidades del negocio y traducirlas en iniciativas de gestión de personas efectivas, promoviendo nuestra cultura de alto rendimiento y colaboración a distancia. Responsabilidades Clave

Actuar como punto de contacto principal de RRHH para los líderes de negocio asignados, ofreciendo asesoramiento experto en todas las áreas de gestión de personas.



Colaborar en el desarrollo e implementación de estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio. Apoyar en la gestión del ciclo de vida del empleado: planificación de la sucesión, desarrollo de talento, gestión del desempeño y planificación de la fuerza laboral. Asesorar en materia de relaciones laborales, políticas internas y cumplimiento normativo, adaptado al entorno remoto. Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Identificar necesidades de formación y desarrollo, y colaborar en el diseño de programas. Gestionar iniciativas de cambio organizacional y transformación. Analizar datos de RRHH para identificar tendencias y proponer acciones de mejora. Promover y reforzar la cultura de la empresa y sus valores, especialmente en un entorno virtual. Participar activamente en proyectos transversales de RRHH a nivel nacional o internacional. Requisitos

Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín. Experiencia sólida de al menos 4 años como HR Business Partner o en un rol de consultoría interna de RRHH. Excelente comprensión de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales. Experiencia probada en el trabajo con equipos distribuidos geográficamente y en entornos totalmente remotos. Fuertes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones a todos los niveles. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Proactividad, autonomía y capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma efectiva. Dominio de herramientas de colaboración online y sistemas de información de RRHH. Fluidez en español; se valorará conocimiento de inglés. Residencia en España y disponibilidad para trabajar en horario peninsular. Beneficios

Oportunidad única de unirte a una empresa líder en un modelo de trabajo 100% remoto. Salario competitivo y paquete de beneficios integral. Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar de España. Potentes herramientas de trabajo y apoyo tecnológico. Crecimiento profesional y exposición a proyectos internacionales. Cultura corporativa enfocada en el bienestar y el desarrollo del empleado.

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